Часто вижу разрыв между тем, что считает ценным руководство, и тем, что важно для команды. Что компании предлагают сотрудникам: • Бесплатное обучение (как правило, в выходные) • Корпоративные мероприятия и тимбилдинги • Доски почёта • Праздничные подарки и поздравления • Фирменный мерч • Офис с кухней • Пицца по пятницам и другие «печеньки» • «Динамично развивающаяся компания и классный коллектив» • ДМС • Оплата питания или фитнеса Что сотрудники ценят на самом деле: • Адекватное руководство • Уважительное отношение • Понятные цели и задачи • Отлаженные процессы без авралов и понимание кто за что отвечает • Баланс работы и жизни. Границы, которые не нарушают в нерабочее время. • Возможность роста и развития. • Действительно мотивирующая система мотивации • Деньги • Нормальное рабочее место и софт А есть компании, которые, к сожалению, не могут предложить сотрудникам ничего — ни «плюшек» из первого списка, ни базовых условий для нормальной работы из второго. Сверьтесь со списками. В