Эти фразы я регулярно слышу от руководителей на консультациях:
— «Ну если я руководила бухгалтерами, то что, я с участком не справлюсь, что ли?»
— «Мне больше не нужны эти амбиции, ответственность, проблемы с сотрудниками. Я хочу просто спокойно работать. Разве это непонятно работодателю?»
К сожалению — нет, непонятно.
И более того, это вызывает у работодателя много вопросов.
А когда у рекрутера ещё до знакомства с вами возникает слишком много сомнений, самый простой путь — перейти к следующему резюме 🤷♀️
Именно поэтому бывших руководителей часто:
- игнорируют на этапе отклика
- не приглашают на собеседования на экспертные позиции
- воспринимают как «рискованных» кандидатов
Давайте разберёмся, почему так происходит и что с этим делать.
Почему работодатели настороженно относятся к бывшим руководителям
Когда HR или руководитель видит резюме человека с управленческим бэкграундом, который претендует на экспертную или исполнительскую роль, в голове автоматически возникают опасения.
Чаще всего работодатель думает, что вы:
🔻 Не сможете адаптироваться к роли исполнителя
После управления людьми и процессами сложно «просто делать свою часть работы» — так считают многие.
🔻 Будете критиковать систему и руководство
Есть страх, что вы начнёте сравнивать, давать непрошенные советы, «знать лучше», как надо управлять.
🔻 Быстро заскучаете и уйдёте
Работодатель боится вложиться в вас, а затем потерять, как только появится управленческая возможность.
Эти страхи не всегда обоснованы, но именно они мешают вам пройти дальше первого этапа.
Что важно понять в первую очередь
Ваше желание уйти от руководства — нормально.
Это не шаг назад и не «провал карьеры».
Часто это:
- осознанный выбор
- смена приоритетов
- желание вернуться к профессиональной части работы
- поиск устойчивости и баланса
Но рынок труда не умеет читать между строк.
Ему нужно чёткое и логичное объяснение, а не эмоции.
Как повысить шансы на отклик: практические рекомендации
1️⃣ Сфокусируйтесь в резюме на конкретных навыках
Если вы идёте в экспертную роль, резюме должно это отражать.
Важно:
- сместить фокус с управления на профессиональные компетенции
- убрать или минимизировать акценты на стратегии, управлении командами, планировании и контроле
- показать, что вы умеете делать руками и головой, а не только руководить
Резюме должно отвечать на вопрос:
«Почему этот человек подходит именно на эту роль?», а не «каким руководителем он был».
2️⃣ Объясните свою мотивацию — правильно
Работодателю важно понимать зачем, а не от чего вы убегаете.
❌ Не стоит:
- говорить, что вы «устали», «выгорели», «не хотите ответственности»
- жаловаться на сотрудников или прошлый опыт
✅ Лучше:
- объяснить, что вас привлекает в новой роли
- рассказать, какие задачи вам действительно интересны
- показать осознанность выбора
Мотивация «хочу спокойствия» без контекста — слабая.
Мотивация «хочу фокусироваться на экспертизе и результате» — понятная и сильная.
3️⃣ Продемонстрируйте гибкость
Важно показать, что ваш управленческий опыт:
- не мешает
- а усиливает вас как специалиста
Например:
- вы лучше понимаете бизнес-цели
- видите процессы целиком
- умеете работать автономно
- понимаете требования руководства
Это снижает тревогу работодателя и повышает доверие.
4️⃣ Будьте готовы к прямым вопросам
Вопросы о вашем решении будут. Это нормально.
К ним важно:
- подготовиться заранее
- честно, но спокойно говорить о целях
- показывать, что решение обдуманное, а не эмоциональное
Чёткий и уверенный ответ снимает большую часть сомнений.
Главное, что стоит запомнить
Ваш опыт — ценный актив, а не проблема.
Но в новой роли его нужно правильно преподнести.
Переход из управления в экспертную позицию — это отдельная стратегия:
- в резюме
- в самопрезентации
- в прохождении собеседований
📩 Если вы хотите сменить управленческую роль на экспертную и не понимаете, как корректно это упаковать, напишите мне https://t.me/Elena_career_coach
Я помогу:
- составить продающее резюме под новую цель
- подготовиться к собеседованию
- проработать ответы на сложные вопросы
- выстроить индивидуальную стратегию поиска работы
Иногда карьерный рост — это не вверх, а в сторону, которая подходит именно вам.