За опоздание сотрудника на работу более чем на четыре часа работодатель может уволить. Об этом 3 февраля сообщил член комиссии Общественной палаты России (ОП РФ) по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Опоздание на срок до четырех часов не может быть причиной увольнения. Однако если работника нет на месте дольше четырех часов, то это считается прогулом, который может привести к увольнению. Если работник регулярно приходит позже, то это может стать причиной для дисциплинарного взыскания», — сказал Машаров в беседе с «РИА Новости».
Отмечается, что при этом работодатель не может выписать штраф согласно трудовому законодательству страны. Допускаются только замечание, выговор и увольнение.
Ранее, 2 февраля, сообщалось, что возможность увольнения сотрудника за громкий смех на рабочем месте зависит не от самого факта шума, а от соблюдения трудовой дисциплины и внутренних правил компании. Работодатель может расторгнуть договор по статье о неоднократном неисполнении должностных обязанностей, если работнику ранее уже выносились дисциплинарные взыскания.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ