За некоторые опоздания руководство может отказаться от труда своего сотрудника.
АНАСТАСИЯ ЖИГИНА
Работника можно уволить за опоздание, только если его отсутствие на работе превышает четыре часа, сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Он пояснил, что опоздание менее чем на четыре часа не является основанием для увольнения. Если же человек отсутствует дольше, это уже считается прогулом, что может повлечь увольнение. При постоянных опозданиях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, но не штраф.
Машаров отметил, что согласно Трудовому кодексу, штрафы к сотрудникам применять нельзя. Возможны только три вида наказания: замечание, выговор или увольнение. Удержание денег из зарплаты за опоздание считается нарушением закона.
Допускается лишь лишение премии, если такая мера предусмотрена внутренними документами компании. В остальных случаях депремирование или удержание средств будет незаконным.
Эксперт подчеркнул, что работник в такой ситуации может требовать вернуть удержанные деньги и пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.
Он также напомнил, что за введение незаконных штрафов предусмотрена административная ответственность: от 30 до 50 тысяч рублей - для юридических лиц, от 1 до 5 тысяч - для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.