Увольнение за опоздание на работу возможно только если сотрудника нет на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Об этом РИА «Новости» заявил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров. Опоздание на меньший срок само по себе не является законным основанием для расторжения трудового договора.
Даже незначительные, но регулярные опоздания могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. При этом действующее законодательство строго запрещает работодателям штрафовать сотрудников или производить незаконные удержания из зарплаты за опоздания, передало издание. Единственным законным способом финансового воздействия может быть депремирование, но только при условии, что премиальная система и такие меры четко прописаны в локальных документах компании. Во всех остальных случаях уменьшение заработной платы за опоздание является нарушением.
Если с работника незаконно удерживают деньги, он имеет полное право потребовать их возврата, обратившись в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для самих работодателей, практикующих штрафы, Кодекс об административных правонарушениях тоже предусматривает денежные наказания, и существенные: для организаций — до 50 тысяч рублей, для должностных лиц и ИП — до 5 тысяч рублей.
Ранее мы писали, что за игнорирование перерыва работникам грозит выговор.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».