В Общественной палате рассказали, за какое опоздание могут уволить с работы

Опоздание на четыре часа или более считается прогулом, за который работодатель имеет право уволить сотрудника. Об этом рассказал РИА «Новости» член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Опоздание на меньший срок карается дисциплинарным взысканием. Машаров подчеркнул, что работодатель может лишить сотрудника премии, если такая мера наказания прописана в договоре. Однако в других случаях удержание денег будет незаконным.

Общественник отметил, что закону противоречат системы штрафов для штатных сотрудников. Столкнувшиеся с ними рабочие могут обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Ранее эксперт в области трудового законодательства Александр Южалин объяснил, как не стать жертвой скрытой безработицы.