Работодатель вправе применить увольнение к сотруднику по причине опоздания, если его отсутствие на рабочем месте превышает четыре часа. Об этом сообщил РИА Новости Евгений Машаров, член комиссии ОП РФ, занимающейся общественной экспертизой законопроектов и нормативных актов.
По его словам, опоздание менее чем на четыре часа не может стать основанием для увольнения. Однако в случае отсутствия работника дольше этого срока, его действия могут быть расценены как прогул, что может повлечь за собой расторжение трудового договора.
Регулярные опоздания также могут служить причиной для применения дисциплинарного взыскания. Эксперт также подчеркнул, что трудовое законодательство РФ не допускает штрафов для сотрудников. Согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрена только возможность применения дисциплинарных взысканий, если работник не выполняет свои обязанности или делает это ненадлежащим образом. Машаров добавил, что в случае опоздания возможным вариантом наказания остается депремирование, если премии предусмотрены в организации и наказание за опоздание зафиксировано в локальных актах. В противном случае удержание из заработной платы является незаконным.
Евгений Машаров отметил, что трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафные санкции для работников, доступно только вынесение заметок, выговоров и возможное увольнение.
При незаконном удержании денежных средств сотрудник вправе требовать их возврата и обращаться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Также он разъяснил, что за введение штрафов для штатных сотрудников, нанятых по ТК РФ, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы:
- от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц работодателей.