Для многих пензенцев дистанционный формат работы стал нормой, но что делать, если работодатель решит вернуть всех в офис? Имеет ли он на это право? На эти и другие вопросы, волнующие работников и руководителей, ответила Ирина Никитина, начальник отдела контроля (надзора) в правовой сфере № 5 Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, специально для «Столицы 58».
По словам эксперта, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другой режим работы, допускается только по соглашению сторон. Это требование закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ, и такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме.
Однако Трудовой кодекс предусматривает исключения. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам относятся, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства или другие объективные факторы, из-за которых прежние условия работы не могут быть сохранены. Важно отметить, что при этом не допускается изменение трудовой функции работника.
В случае, если работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора по этим основаниям, он обязан уведомить работника об этом в письменной форме. Срок такого уведомления — не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений, если иное не предусмотрено законодательством. В уведомлении также должны быть указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
Таким образом, работодатель не может просто так отменить дистанционный режим работы. Для этого нужны веские основания, связанные с производственной необходимостью, и обязательное соблюдение процедуры уведомления работника.