Около 59 % предприятий заложили в бюджет компании деньги на переобучение.
Согласно результатам опроса, проведённого SuperJob и опубликованного изданием «Постньюс», половина российских предприятий отдаёт предпочтение развитию навыков своих текущих работников перед привлечением новых специалистов.
Параллельно с этим рынок труда демонстрирует снижение количества открытых вакансий на 12 %. Компании теперь окончательно сосредоточены на использовании внутренних кадровых резервов.
Анализ данных опроса тысяч предприятий показывает, что к 2026 году 59 % компаний планируют выделять отдельный бюджет на развитие персонала. Это на 7 процентных пунктов меньше, чем в 2025 году (66 %).
Несмотря на общее снижение доли компаний с целевым финансированием, наблюдается позитивная тенденция в части инвестиций в обучение: 37 % организаций намерены наращивать расходы на эти цели. Однако 12 % компаний, напротив, планируют сокращение бюджета на обучение сотрудников.
Ранее 78.ru сообщал, что каждый седьмой петербуржец продвинулся по карьерной лестнице в 2025 году.