Дайджест новостей о найме

Дайджест новостей о найме ✉

Январь показал главное: людей на рынке не стало «меньше» — рынок просто стал другим. Ниже — ключевые сигналы и тенденции, которые важно учитывать собственникам и руководителям 🔥

▪К концу 2025 года спрос на персонал в России снизился до минимума за шесть лет. По данным служб занятости, число вакансий сократилось на 13% год к году. Это не значит, что компании перестали нанимать. Спрос не исчез — он изменился. На него влияют экономическая неопределенность, высокая ключевая ставка, автоматизация, демография и переход бизнеса от роста «вширь» к повышению эффективности. Теперь в найме решающий фактор — это не количество, а качество сотрудников.

▪На этом фоне компании активнее нанимают специалистов по ИИ. В 2025 году число вакансий для специалистов по работе с нейросетями выросло в среднем вдвое, особенно — для промпт-инженеров. Это прямой сигнал: бизнес сокращает лишние роли и инвестирует в технологии и людей, которые позволяют делать больше при меньших затратах.

▪Рекрутинг усложняется, а доверие к резюме падает. Из-за распространения поддельных резюме и дипфейк-интервью работодателям всё сложнее понять, кто перед ними на самом деле. В таких условиях особенно актуальна технология найма Перформии, которую невозможно «обмануть» резюме, соцсетями или самопрезентацией — она показывает реальную продуктивность кандидата, его сильные и слабые стороны, а также возможные риски при его найме.

▪Доля компаний, сокращающих штат, выросла в 2,5 раза. При этом в 2026 году сохраняется дефицит узких специалистов. И проблема здесь не в количестве людей, а в нехватке нужных компетенций. Именно поэтому в январе Перформия провела Антикризисный тренинг для предпринимателей — чтобы помочь бизнесу пройти турбулентный 2026 год и выстроить устойчивые команды.

▪Растет разрыв между ожиданиями кандидатов и запросами бизнеса. Соискатели делают ставку на универсальные и «мягкие» навыки, тогда как компании ищут редкие и сложные компетенции. Цена ошибки в найме растет — и хаотичные решения становятся слишком дорогими для бизнеса.

▪Международная практика подтверждает тот же тренд:

Amazon сместила фокус оценки сотрудников на измеримый результат. Компания оценивает вклад сотрудников через конкретные результаты и влияние на бизнес. Это еще раз подчеркивает: компании нуждаются не просто в людях «в штате», а в продуктивных сотрудниках. А значит, критически важно внедрять технологию найма, которая отсекает непродуктивных кандидатов еще на входе — до того, как они начинают приносить бизнесу потери.