7 kaccet

Как стать лидером, за которым пойдут до конца ⚡️ Друзья, на YouTube-канале Владимира Сидоренко после долгого перерыва вышло новое видео. Основатель «ПЕРФОРМИИ» рассказал о неочевидных и при этом важнейших составляющих лидерства.  Манера поведения, харизма, умение говорить — всё это лишь поверхностные атрибуты. Лидерства на этом не построить. Но есть то, что присуще любому настоящему лидеру. Эти принципы работают во всех сферах жизни: бизнес, семья, партнерство. Что будет в новом видео: ✅ Как в действительности работает лидерство и что лидерством не является. ✅ Каким должно быть отношение лидера к власти? ✅ Как лидеру преодолевать разногласия в коллективе? ✅ В чем ошибка тех, кто, следуя правильным принципам, остается плохим лидером? 👉 Видео доступно по ссылке https://youtu.be/KKF5Jm6ZARc Приятного просмотра!

🔎 Примите участие в исследовании «Перформии» Мы запустили исследование среди менеджеров по персоналу/обучению, рекрутеров, менеджеров по оценке и развитию персонала — всех тех, кто находится на передовой в работе с сотрудниками и кандидатами, чтобы выявить основные трудности, с которыми они сталкиваются в своей работе с персоналом. На основании этих данных мы составим рейтинг конкретных проблем и задач. А также подготовим гайд-инструкцию с комментариями и рекомендациями наших экспертов. 🎯 Мы уже получили предварительные результаты, опросив более 200 респондентов. Но собираемся охватить не менее 1000 и приглашаем вас принять участие. 🎁 Что получат участники ✅ Предварительные результаты — сразу после опроса. ✅ Итоговый рейтинг проблем + гайд с лайфхаками от экспертов «Перформии» — после завершения исследования. Исследование проходит в формате устного опроса и займет не больше 5-7 минут. 👉 Чтобы принять участие, регистрируйтесь по ссылке. Будем благодарны, если поделитесь этим постом с коллегами, которым эта информация может быть интересна.

🔑 Рынок труда — 2025: как использовать тренды для усиления своей команды Сегодня на рынке сложились две противоположные тенденции. 🚩 С одной стороны, крупные компании (МТС, «Сбер», «Газпром», «Самолет», VK) массово увольняют сотрудников. Сокращения достигают 30–50%. 🚩 С другой, эксперты прогнозируют волну увольнений, связанную с недовольством уже самих сотрудников условиями труда и снижением доходов. Для бизнеса это сигнал: талантливые специалисты будут искать новые возможности. К этому нужно быть готовым: ➡️ иметь инструменты для привлечения и выявления продуктивных кандидатов; ➡️ иметь стратегии удержания, чтобы не потерять своих ценных сотрудников. 🎯 В этот четверг мы проводим онлайн-встречу на тему «Удержать и привлечь: стратегии новой реальности. Как использовать текущие тренды на рынке труда для усиления своей команды». Гостями станут несколько предпринимателей, которые успешно применяют инструменты для найма и удержания толковых и ответственных сотрудников. На встрече они поделятся тем, что сработало в их компаниях. 📅 Когда: 13 февраля в 17:00 мск 🌐 Формат: онлайн Встреча закрытая, и количество мест ограниченно. Чтобы принять участие, регистрируйтесь по ссылке.

🎤 Что вы получаете, заказывая запись песни у нас? 👉 t.me/serge_mixing 🟣 Профессиональную запись — 2 часа в уютной студии с опытным звукорежиссёром. 🟣 Сведение и мастеринг от профессионального звукорежиссера 🟣 Идеальный результат — готовый трек в формате MP3 и WAV. 🟣 Поддержку на каждом этапе — мы поможем вам почувствовать себя уверенно и расслабленно! Воплотите мечту в реальность! Узнать больше 👉 t.me/serge_mixing

Пошаговый процесс записи вокала в студии 🎤✨ 👍Забронировать время на запись У вас уже есть минусовка, и вы мечтаете записать свою песню? В студии "7 Кассет" мы поможем превратить ваш трек в шедевр! Как проходит процесс: 🎧 Минусовка – у вас уже есть инструментал? Мы подскажем, где найти подходящий вариант, если его пока нет. 🎤 Подготовка – настраиваем звук, чтобы ваша запись была максимально качественной. Если нужно, мы дадим рекомендации по работе с голосом и микрофоном 🎙 Запись – создаем комфортную атмосферу, помогаем раскрыть эмоции, чтобы каждая нота звучала естественно и выразительно. 🎶 Редактирование вокала – устраняем неточности, сохраняя живость звучания. Голос останется естественным, но чистым и ровным. 🔊 Сведение и мастеринг – объединяем вокал и инструментал в цельное звучание, балансируем частоты, добавляем глубину и объём, чтобы трек звучал мощно и профессионально. ✅ Итог – финальный трек полностью готов для загрузки на стриминг-платформы, соцсети и digital-релиз. Остались вопросы? Напишите нам 👉 t.me/serge_mixing. ✨ Пусть ваш голос зазвучит!

Что мешает строить сильные команды Когда в компании нет нормальных сотрудников: 🔻 Все функции завязаны на собственнике. 🔻 Вы постоянно «тушите пожары» своими деньгами. 🔻 Планы систематически не выполняются. 🔻 Приходится пинать сотрудников, чтобы был хотя бы какой-то результат. 🔻 Вы не можете уехать в отпуск даже на неделю! ☝️Есть определенные причины, по которым у вас не получится нанять по-настоящему сильных сотрудников. ⚡️ Завтра, 28 января, основатель «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко проведет закрытую онлайн-встречу для предпринимателей. Тема встречи: «Почему вы не можете нанять действительно сильных сотрудников». Этот эфир — ваша возможность понять причины, устранить их в своей компании и запустить рост бизнеса руками и мозгами команды! Также Владимир поделится новостями «ПЕРФОРМИИ» и ответит на вопросы. 📅 Когда: вторник, 28 января 🕔 Время: 17:00 💻 Формат: онлайн [Забронировать участие]

🎄 Новый год уже на пороге… Давайте помнить: это не просто смена цифры в календаре. Это новый виток возможностей и решений на пути к успеху. Пусть 2025-й станет для вас годом: 💫 смелых идей, а не привычных сценариев, 🎯 эффективных действий, а не сомнений, 📈 стабильного роста, а не застоя, 🤝 продуктивной команды, с которой по плечу любое дело. И, конечно, не забывайте про отдых и наслаждайтесь каждым днем вместе с близкими и друзьями. А в лице «ПЕРФОРМИИ» у вас всегда будет надежный партнер в преодолении вызовов, с которыми сталкивается ваш бизнес. 🥂 От всей нашей команды, с Новым годом!

Предновогодняя встреча с основателем «ПЕРФОРМИИ» Владимиром Сидоренко Декабрь — время подводить итоги уходящего года и строить планы на новый. Для многих это стресс: приходится признавать, что поставленные цели опять не достигнуты и нужно переносить их на следующий год. Но ведь никто не гарантирует, что в следующем году будет по-другому! В этот четверг, 12 декабря, Владимир Сидоренко проведет закрытую онлайн-встречу с предпринимателями. Поговорим о том, на что обратить внимание при подведении итогов, чтобы начать следующий год более эффективно. Что еще будет на встрече ➡️ Поймете, как увеличить вероятность достижения поставленных целей. ➡️ Узнаете тренды, которые будут влиять на бизнес в 2025 году. Вас ждет два часа полезного контента, обмен опытом с коллегами и общение с Владимиром Сидоренко. 📍 Дата и время: 12 декабря в 17:00 мск. 🌐 Формат: онлайн. Попасть на встречу можно только по предварительной регистрации. Записи не будет. Количество участников ограничено. Давайте вместе сделаем правильные выводы из этого года и подготовимся к тому, чтобы провести 2025-й продуктивнее! 🎯 [ Зарегистрироваться ]

Рынок труда 2025: Как нанимать и удерживать лучших Если за покупателей принять кандидатов, а за продавцов — работодателей, то можно сказать так: в найме сегодня сформировался рынок покупателя. Хорошие кандидаты выбирают из множества предложений. Наем и удержание квалифицированной рабочей силы становится одним из главных вызовов. В этот четверг, 14 ноября, состоится закрытая встреча с успешными предпринимателями, которые смогли построить сильные команды и теперь уверенно растут в бизнесе. Обсудим два вопроса: 1️⃣ Где находить нужных специалистов, когда кандидатов становится всё меньше? 2️⃣ Какие меры действительно помогают удерживать сотрудников в компании? 🕔 Дата и время: 14 ноября в 17:00 мск ℹ️ Формат: онлайн Количество участников ограничено. Не упустите возможность получить информацию от практиков из первых уст! ЗАНЯТЬ МЕСТО

Маргулан Сейсембай на своем YouTube-канале опубликовал подкаст с основателем «ПЕРФОРМИИ» Владимиром Сидоренко О чем говорили: — Как создать эффективную команду. — Фундаментальные ценности в бизнесе. — Особенности менталитета в США и странах СНГ. — Искусственный интеллект и его влияние на наше будущее. 👉 Об этом и многом другом смотрите в видео по ссылке https://youtu.be/kY5r3F-h0F0?si=RbIuhQCuS9bvl0Rt

Текучесть в компании: как сохранить команду и не упустить прибыль Текучесть — это не проблема, это диагностический показатель. Медицинская метафора: любой хороший врач скажет, что лечит не анализы, а пациента. Анализы он использует, чтобы поставить диагноз. С текучестью та же история: сначала важно понять, нужно ли ее лечить, а затем предпринимать какие-либо действия. Прежде чем работать с текучестью, важно ответить на вопросы: 🔸 как много сотрудников уходит? 🔸 кто уходит? 🔸 сколько это стоит бизнесу? Лучше всего анализировать факторы, которые могут спровоцировать текучесть, и относиться им как к предсказывающим текучесть на уровне компании в целом. ❗️ Поиск и подготовка замены сотрудника может стоить компании 50-60% от его годового дохода. ❗️ Увольнения могут быть заразными: добровольный уход одного сотрудника провоцирует других к размышлению о выходе на рынок труда. 🔸 В карточках читайте о возможных причинах высокой текучки.

Тихие процессы — что это? Тихое увольнение, тихий отпуск, тихое повышение — все это термины, ставшие особенно популярными в бизнес-среде в последние несколько лет. Термин «тихое увольнение» дал жизнь названиям многих процессов в бизнесе. В 2022 году деловые СМИ буквально влюбились в словосочетание quiet quitting — и превратили его в настоящий феномен: о тихом увольнении тогда писали все крупные мировые бизнес-издания, профессиональные блоги и каналы. С тех пор разнообразие «тихих» явлений только растет, а на фоне дефицита кадров HR-эксперты пытаются найти в них положительные стороны. Издание People Management опубликовало несколько высказываний HR-профи о том, что такой феномен, как тихий найм может быть положительным стимулом и для работодателя, и для специалиста. Первым он позволяет экономить на подборе и адаптации новых сотрудников, а вторым — дает возможность получить не только прибавку к зарплате, но и мотивацию достигать большего: чувствуя, что его ценит начальство, специалист готов учиться, развиваться и активно включаться в задачи. Почему «тихие»? Тихие процессы называются так потому, что происходят без четкой огласки. Например, тихое увольнение — это процесс, когда руководство создает для сотрудника невыносимые условия работы, при этом не увольняя его напрямую. Таким образом, сотрудник будет вынужден уволиться как бы по собственному желанию. Почему о них заговорили сейчас? Одним из главных толчков к популяризации «тихих» процессов стала нестабильная экономическая ситуация в мире, которая, в свою очередь привела к нарушению «work-life balance» у сотрудников — эффективно совмещать успешную карьеру и насыщенную личную жизнь становилось все сложнее. Для компаний же постоянные изменения в экономическом климате приводили к огромному количеству сложностей — от определения долгосрочных целей до необходимости внесения поправок в систему премий — что также пагубно сказывалось на взаимоотношениях внутри коллектива. Пандемия этот процесс ускорила и усилила. Согласно опросам мировых агентств, 56% опрошенных так или иначе испытали ухудшение психологического состояния, а у 32% пандемия ухудшила отношения с работодателем. В новой экономической ситуации, когда вакансий становится меньше, люди предпочитают менять не работу, а подход к ней. Не уходить в неизвестность, но особенно и не напрягаться. В следующих постах расскажем, какие «тихие» стратегии используют сотрудники и руководители, как их распознать, и почему вовлеченность — главное «лекарство» от «тихих» процессов.