Эксперт объяснил, как не стать жертвой скрытой безработицы

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на неполное рабочее время без его согласия. Об этом заявил директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин.

В условиях сложной экономической ситуации многие работодатели стремятся удержать своих сотрудников, что приводит к росту скрытой безработицы: доля работников с неполным рабочим днем или неделей увеличилась до 14,4%. Чтобы минимизировать затраты, работодатели ищут различные решения. Одним из наиболее радикальных методов является сокращение штата, однако также существует возможность перевода сотрудников на неполное рабочее время. Закон позволяет проводить такую процедуру только с согласия работника. Если же сотрудник не согласен с условиями, то работодателю придется предоставить обоснования для такого перевода. Многие вынуждены соглашаться на неполное рабочее время, чтобы не потерять работу.

«Если работник не подписывает соглашение, а работодатель чем-то угрожает, ущемляет права работника, надо обращаться в государственную инспекцию труда. Второй вариант – это органы прокуратуры», — указал эксперт в беседе с НСН.

Ранее сообщалось, что с 1 февраля в России увеличат максимальный размер пособия по безработице.