Глава 1. Когда навыки перестают иметь значение
Есть ощущение, которое сегодня знакомо почти каждому, кто выходит на рынок труда. Оно не оформляется сразу словами, но чувствуется телом. Ты вроде бы умеешь. Ты делал. Ты решал. Ты закрывал сложные задачи, тащил проекты, вывозил кризисы, учился, рос, не сидел на месте. И всё равно в какой-то момент сталкиваешься с пустотой. Отклики уходят в никуда. Интервью обрываются. Фидбэк исчезает. А на смену уверенности приходит липкая мысль: «Наверное, со мной что-то не так».
И вот здесь начинается главное и самое подлое. Потому что рынок труда сегодня устроен так, что он маскирует системный отбор под личную несостоятельность кандидата. Тебе кажется, что тебя оценивают по навыкам, но на самом деле тебя давно проверяют на другое. На терпимость. На готовность молчать. На способность проглотить.
Иллюзия оценки
Формально всё выглядит красиво. Резюме. Опыт. Компетенции. Интервью. Кейсы. Но если смотреть не на декорации, а на реальные механики, становится очевидно: навыки — это только входной билет. Дальше начинается совсем другой кастинг.
Тебя не столько слушают, сколько смотрят, как ты реагируешь.
Как реагируешь на странные вопросы.
Как реагируешь на отсутствие структуры.
Как реагируешь на задержки.
Как реагируешь на тестовое задание, которое больше похоже на полноценную работу.
И если ты возмущаешься, задаёшь вопросы, обозначаешь границы — ты сразу становишься «сложным». Не потому что ты плох. А потому что ты неудобен.
Рынок ищет не сильных. Он ищет управляемых.
Когда терпение становится ключевым скиллом
Посмотри, какие качества сегодня чаще всего скрываются за словами «идеальный кандидат». Гибкость. Стрессоустойчивость. Проактивность. Умение работать в неопределённости. Все эти слова звучат нейтрально, но на практике означают одно: готовность терпеть.
Терпеть отсутствие ясности.
Терпеть переработки.
Терпеть смену правил на ходу.
Терпеть молчание вместо ответа.
И если ты вдруг не хочешь терпеть, тебе быстро объясняют, что ты «не подходишь культуре». Не рынку, не задаче, не роли. Культуре. То есть системе, где терпение важнее результата.
Унижение как фильтр
Самое неприятное открытие, которое делает человек в поиске работы, — часть унижений встроена в процесс намеренно. Это не баг. Это фильтр. Если ты готов пройти через игнор, неопределённость, тестовые без оплаты и при этом сохранять благодарное лицо — значит, ты подойдёшь и дальше. Ты уже доказал, что можешь быть удобным.
Если же ты не готов — ты отсекаешься ещё до оффера. Не потому что ты слабее. А потому что ты опаснее. Потому что человек с границами — это риск. Он не будет молчать. Он не будет делать вид, что всё нормально, когда не нормально. Он не будет работать «за идею» в бесконечность.
Рынку сейчас не нужны люди с позвоночником. Ему нужны люди с терпением.
Почему лучшие часто проигрывают
Отсюда возникает парадокс, который многих ломает. Ты смотришь на людей, которые получают офферы, и не понимаешь, как так получилось. По опыту слабее. По глубине — поверхностнее. По мышлению — проще. И всё равно именно они проходят.
Потому что они не сопротивляются.
Не спорят.
Не задают лишних вопросов.
Не торгуются.
Они принимают правила игры такими, какие они есть. И система награждает их за это. Не потому что они лучшие. А потому что они безопасные.
Как рынок приучает к самообвинению
Самое удобное в этой системе — то, что она не выглядит как насилие. Никто не говорит тебе прямо: «Мы выбрали того, кто будет меньше требовать». Тебе говорят: «Вы не подошли». И всё. Без объяснений. Без причин. Без контекста.
И человек начинает додумывать сам. Он ищет ошибки в себе. Переписывает резюме. Меняет подачу. Снижает ожидания. Становится тише. Мягче. Удобнее.
Система не ломает людей напрямую. Она делает так, чтобы они ломали себя сами.
Рынок терпил
Если собрать всё вместе, становится очевидно: современный рынок труда — это рынок терпения. Терпение стало валютой. Терпение стало преимуществом. Терпение стало тем, за что реально дают офферы.
И это переворачивает всё с ног на голову. Потому что вместо роста компетенций людям предлагают прокачивать способность не возмущаться. Вместо профессионализма — выносливость. Вместо диалога — молчание.
Поиск работы перестал быть разговором двух сторон. Он стал испытанием на покорность.
Самая неприятная мысль первой главы
Ты можешь быть отличным специалистом и проигрывать.
Ты можешь быть сильным профессионалом и сидеть без оффера.
Ты можешь делать всё «правильно» и всё равно не проходить.
Не потому что ты плох. А потому что ты не готов терпеть достаточно.
И пока рынок продолжает отбирать не лучших, а самых удобных, поиск работы будет ощущаться не как развитие, а как унижение. Не как диалог, а как проверка. Не как шаг вперёд, а как деградация.
Глава 2. Норма, которая пахнет унижением
Если бы поиск работы сегодня выглядел как откровенное издевательство, с ним было бы проще. Чёткое зло легче распознать. Но проблема в том, что рынок научился упаковывать унижение в вежливость, заботу и “процесс”. Так, что ты вроде бы и злишься, но одновременно сомневаешься: а вдруг это со мной что-то не так? А вдруг я правда слишком остро реагирую?
И вот здесь начинается настоящая ломка. Потому что унижение больше не выглядит как унижение. Оно выглядит как стандарт.
Унижение номер один: игнор
Самая массовая форма. Самая разрушительная. Самая обесценивающая. Ты пишешь, откликаешься, проходишь интервью, тратишь время, энергию, внимание. Тебе улыбаются, кивают, говорят «очень интересный профиль», «мы обязательно вернёмся», «буквально на днях». А потом — тишина.
Не отказ.
Не объяснение.
Не “нет”.
Просто исчезновение.
Игнор — это не нейтральное действие. Это сообщение. Оно говорит: «Твоё время и твоё состояние для нас ничего не стоят». Но рынок умудрился сделать вид, что это нормально. Что это издержки масштаба. Что «HR тоже люди». Что «много кандидатов». И человек начинает оправдывать тех, кто его игнорит, сильнее, чем себя.
Самое мерзкое — игнор оставляет тебя без финала. Ты не можешь закрыть историю. Ты продолжаешь ждать. И пока ты ждёшь, ты не в равной позиции. Ты зависим.
Унижение номер два: неопределённость под видом процесса
«Сейчас не можем сказать сроки».
«Нужно ещё обсудить внутри».
«Вернёмся, как будет апдейт».
Эти фразы звучат профессионально, но на деле означают одно: решение не приоритетно, а ты — запасной вариант. Не первый. Не основной. Не важный.
Неопределённость — это не случайность. Это удобный инструмент. Пока тебе не говорят “нет”, ты остаёшься в поле. Ты не уходишь. Ты не закрываешь дверь. Ты держишь место в голове и в жизни.
Неопределённость — это способ удерживать людей без обязательств.
Унижение номер три: тестовые задания
Тестовые задания сегодня — отдельный вид абсурда. Формально они нужны, чтобы оценить навыки. На практике — чтобы бесплатно получить идеи, решения, аналитику, дизайн, код. Иногда даже не бесплатно — а с требованием «сделать хорошо, как в реальном проекте».
Самое токсичное здесь не сами задания. А то, как они подаются.
«Это стандарт».
«Все делают».
«Нам нужно посмотреть вас в деле».
Как будто твой опыт, кейсы и годы работы вдруг перестали что-то значить. Как будто ты обязан каждый раз доказывать, что ты не верблюд. И если ты отказываешься — ты снова «не гибкий».
Тестовые стали проверкой не компетенций, а готовности работать бесплатно.
Унижение номер четыре: односторонние правила
Ты обязан быть вовремя.
Ты обязан готовиться.
Ты обязан адаптироваться под их слот.
Ты обязан отвечать быстро.
Но они — не обязаны.
Не обязаны соблюдать сроки.
Не обязаны предупреждать.
Не обязаны объяснять решения.
Это и есть асимметрия власти. И именно она делает процесс унизительным. Потому что правила работают только в одну сторону. И если ты вдруг пытаешься выровнять поле — ты становишься проблемой.
Унижение номер пять: «вы нам не подошли» без причины
Фраза звучит нейтрально, но она полностью обнуляет человека. Никакой обратной связи. Никаких критериев. Никакой точки роста. Просто «нет». Иди дальше и сам догадайся, что с тобой не так.
Это ломает особенно сильно опытных людей. Потому что опыт предполагает логику. Причины. Связь между действиями и результатом. А рынок предлагает хаос, замаскированный под профессионализм.
Отказ без фидбэка — это отказ от ответственности.
Почему мы это терпим
Потому что страшно.
Страшно остаться без работы.
Страшно выпасть из рынка.
Страшно признать, что система несправедлива.
Проще сказать себе: «Так у всех». Проще адаптироваться. Проще снизить ожидания. Проще стать тише. Потому что борьба требует ресурса. А ресурс у человека в поиске и так на нуле.
Плюс есть ещё одна ловушка — надежда. Пока тебе не сказали «нет», кажется, что шанс есть. А шанс — это обезболивающее. Даже если он разрушает тебя изнутри.
Как унижение становится внутренней нормой
Через некоторое время человек перестаёт возмущаться. Он заранее готов к игнору. Заранее готов к неопределённости. Заранее готов к тому, что его время не уважают. Он перестаёт ожидать другого. И в этот момент происходит самое страшное: унижение перестаёт восприниматься как проблема.
Ты уже не думаешь «это ненормально». Ты думаешь «ну, сейчас так». И это точка, где рынок выигрывает окончательно. Потому что теперь ему даже не нужно давить. Ты сам всё принял.
Самая болезненная правда второй главы
Поиск работы стал унизительным не потому, что люди слабые. А потому что унижение встроили в процесс и назвали его нормой. И чем дольше ты в этом процессе, тем выше риск перепутать норму с реальностью.
Ты начинаешь думать, что это ты должен подстроиться. Стать терпимее. Скромнее. Проще. А на самом деле это рынок давно отказался от идеи равного диалога.
Глава 3. Как перестать участвовать в унижении и вернуть себе позицию человека, а не терпилы
В какой-то момент поиска работы у человека происходит внутренний щелчок. Не обязательно громкий. Иногда это просто усталость, переходящая в злость. Иногда — равнодушие. Иногда — ясная мысль: я больше не могу так. Не потому что слабый. А потому что нормальный. Потому что постоянное унижение под видом процесса рано или поздно ломает любого, кто ещё живой.
И вот здесь появляется выбор. Либо ты продолжаешь играть в игру, где правила против тебя, либо выходишь из неё. Не из рынка. Не из профессии. А из роли человека, который готов терпеть всё ради иллюзии шанса.
Самая важная точка разворота
Первое, что нужно сделать, — перестать воспринимать поиск работы как экзамен на собственную ценность. Пока ты думаешь, что тебя оценивают как личность, каждое молчание, каждый отказ, каждый игнор будет бить по самооценке. И рынок этим пользуется. Он превращает процесс в суд без правил, где приговор всегда выносишь ты сам.
Поиск работы — это не референдум твоей ценности.
Это рынок. Хаотичный, трусливый, часто некомпетентный.
Как только ты перестаёшь связывать своё “я” с результатами этих процессов, появляется дистанция. А дистанция — это то, чего рынок боится больше всего. Потому что человек без дистанции — управляем. Человек с дистанцией — нет.
Перестать ждать, что с тобой обойдутся по-человечески
Это неприятно, но честно: рынок не собирается внезапно стать этичным. Он не начнёт уважать кандидатов сам по себе. Он не перестанет игнорить, потому что ты хороший. Он не даст фидбэк, потому что ты старался. Ожидание справедливости — ещё одна форма ловушки.
Единственное, что ты реально контролируешь — это своё участие.
Ты не можешь заставить компанию отвечать.
Но ты можешь перестать ждать.
Тишина — это ответ. Задержка — это сигнал. Размытые формулировки — это выбор, который уже сделали не в твою пользу. Признать это больно, но это освобождает. Потому что ожидание всегда разрушает сильнее, чем отказ.
Вернуть себе право закрывать диалоги
Один из самых сильных шагов — научиться закрывать двери самому. Не из обиды. Не демонстративно. А спокойно. По-взрослому.
«Коллеги, не получил обратной связи в обозначенные сроки, для меня процесс больше не актуален».
«Спасибо за общение, я принял решение двигаться дальше».
Это не про наказание компании. Это про возвращение себе финала. Газлайтинг всегда лишает человека финала. Он держит его в бесконечном «почти». Как только ты ставишь точку сам, ты выходишь из этой петли.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳 Уже можно скачать по ссылкам Ozon - Ridero
