🔁 В продолжение прошлого поста ещё один показательный случай
На прошлой неделе к ещё одному клиенту пришло приглашение от внутреннего HR компании.
Что интересно:
Ранее мы видели эту вакансию, но решили, что шансы 50/50 - и не стали тратить на неё ресурсы.
А они сами пришли.
Потому что увидели в его профиле что-то большее, чем просто соответствие “по формальным признакам”.
📍 Не откликались - но нас заметили и даже получили приглашение.
📍 И вышли сразу на нужного человека - без этапа «ожидания чуда».
Это как раз то, о чём я говорю:
Когда ты видим - тебя начинают звать.
Без рассылок, откликов и беготни.
Просто потому, что ты понятен и ты видим!
⚙️ Да, в этом случае мы подключили новые инструменты, которые раньше не использовали.
И как видите, результат не заставил себя ждать.
А параллельно читаю и получаю сообщения:
«Я уже 3 месяца смотрю видео, читаю посты, изучаю материалы в интернете. И ни одного приглашения. Что не так с рынком?»
❌ Не так со стратегией.
❌ Не так с фокусом.
❌ Не так с ожиданием, что “само заработает”.
❓Сколько ещё времени потратить, чтобы понять:
решать задачу с экспертом - быстрее, выгоднее и спокойнее?
📍 На этой неделе я провожу ещё 4 короткие диагностические встречи, чтобы определить, подходит ли вам участие в моей карьерной группе- CareerCamp.
Если вам нужны предложения, а не теория,если хочется двигаться, а не «думать».
✍️ Пишите в личные сообщения @ZSvetlanaN.
Разберём, подойдёт ли вам участие и что конкретно вы получите от работы со мной.
Не теряйте месяцы/время, а значит и деньги, энергию и ресурсы, когда можно закрыть вопрос быстрее.
