Российское трудовое законодательство устанавливает четкие ограничения для работодателей, касающиеся расторжения трудовых договоров. Юрист Надежда Борзенко подчеркнула, что увольнение сотрудника во время его оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или периода болезни недопустимо.
Увольнение возможно только после возвращения сотрудника к работе. Однако, командировка не является защитой от увольнения по инициативе работодателя, особенно в случаях ликвидации, сокращения штата или грубого нарушения работником своих обязанностей.
Особую защиту имеют беременные женщины и матери (а иногда и другие члены семьи) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Увольнение несовершеннолетних требует согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Студенты-заочники, находящиеся в учебном отпуске, также сохраняют свое рабочее место. Для увольнения членов профсоюза необходимо мотивированное мнение профсоюзного органа. Мобилизованные граждане и участники СВО также имеют право на сохранение рабочего места.
Исключение – ликвидация организации: в этом случае уволить можно всех, но с обязательным уведомлением за два месяца и выплатой пособия. Для срочных и сезонных работников срок уведомления сокращен. Работодатель также обязан предлагать сотруднику все доступные вакансии, соответствующие его квалификации. Несоблюдение этих процедур делает увольнение незаконным, сообщает RT.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».