Skills-based hiring уже не тренд, а реальность. Если вы всё еще смотрите на дипломы, а не на навыки, вы теряете сильных кандидатов. 🔥 Что происходит? Рекрутмент смещается с формальных критериев (вуз, должности) на фактические умения. Цифровые инструменты (ATS, тесты) помогают это делать быстро и объективно. 💎 Три ключевых инструмента: ✅ Почему это важно? 📌 Как внедрять? → Добавьте поля: «уровень Python», «опыт SCRUM». → Тегируйте по скиллам: «SEO», «Data Visualization». ⚠️ Осторожно с рисками 💡 Лайфхак для старта Возьмите одну категорию позиций (например, digital-специалистов), перепишите требования под навыки, настройте ATS под эту модель и протестируйте новый подход. Сравните результаты с традиционным рекрутментом — увидите разницу. VK | МАX | Дзен | Telegram NEWSTAFF
Skills-based hiring уже не тренд, а реальность. Если вы всё еще смотрите на дипломы, а не на навыки, вы теряете сильных кандидатов.
🔥 Что происходит?
Рекрутмент смещается с формальных критериев (вуз, должности) на фактические умения. Цифровые инструменты (ATS, тесты) помогают это делать быстро и объективно.
💎 Три ключевых инструмента:
- Кейс-интервью: Дайте реальную задачу — увидите мышление и реальные навыки в действии.
- Динамический профиль в ATS: ИИ автоматически обновляет карту компетенций сотрудника на основе реальных проектов и результатов.
- Оценка способностей: Оцениваем не только знания, но и умение применять их в сложных условиях (сжатые сроки, неполные данные).
✅ Почему это важно?
- Меньше предвзятости — оцениваем навыки, а не бэкграунд
- Больше подходящих кандидатов — находим таланты из неочевидных сфер
- Лучше качество найма — те, кто прошел по навыкам, чаще успешны в работе
📌 Как внедрять?
- Перепишите вакансии через навыки: вместо «менеджер» — «ведение переговоров, CRM, аналитика».
- Прокачайте ATS:
→ Добавьте поля: «уровень Python», «опыт SCRUM».
→ Тегируйте по скиллам: «SEO», «Data Visualization».
- Внедрите тесты — практические задания эффективнее долгих собеседований.
- Обучите руководителей — покажите выгоду подхода.
⚠️ Осторожно с рисками
- Слепое доверие алгоритмам: ATS предложит топ-5, но шестой кандидат может быть “темной лошадкой” с уникальным бэкграундом.
- Плохие настройки: если в “обязательные навыки” вписать ерунду, система будет отсеивать идеальных людей.
- Не заменяйте человеческое мнение роботами.
- Следите, чтобы тесты действительно отражали рабочие задачи.
💡 Лайфхак для старта
Возьмите одну категорию позиций (например, digital-специалистов), перепишите требования под навыки, настройте ATS под эту модель и протестируйте новый подход. Сравните результаты с традиционным рекрутментом — увидите разницу.