⚖️ Срочный трудовой договор с ППС суд признал "заключенным на неопределенный срок

⚖️ Срочный трудовой договор с ППС суд признал "заключенным на неопределенный срок"

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 26.09.2025 по делу №33-4514/2025

УИД 76RS0023-01-2023-002032-17

Обстоятельства кейса, которые стали решающими для признания трудового договора бессрочным:

1️⃣. Самый первый трудовой договор от 2010 года был заключён на неопределённый срок.

ВУЗ принёс в суд свой экземпляр этого ТД, в котором от руки был вписан срок.

Но суд принял экземпляр трудового договора преподавателя - без вписанного срока:

"стороной ответчика не представлено доказательств того, когда, при каких обстоятельствах и на каком основании появилась выше указанная рукописная приписка о сроке заключения трудового договора"

2️⃣. "в записях трудовой книжки... после 05.03.2010 и до 31.08.2023 имеются записи о переводах с одной должности на другую".

На должность ППС работник попал через перевод с не-ППС-ной должности, а не через "увольнение/прием".

Из не-ППС-ных должностей подтянулась бессрочность.

А схема исключительно "переводов" на другие должности (а не "увольнение/прием") для судов стали дополнительным аргументом:

"что характер возникших трудовых отношений между истцом и ответчиком носил стабильный и длящийся характер"

3️⃣. ВУЗ никак не обосновал, почему заключал срочный договор, а не бессрочный:

"учитывая специфику деятельности и трудовой функции [преподавателя - прим.ПравоВУЗа], характера ее работы и условий ее выполнения, учитывая непредставление в материалы дела доказательств, которые с достоверностью могли бы свидетельствовать об обоснованности и необходимости заключения с истцом срочных трудовых договоров"

ВУЗ, правда, пытался что-то про " характер и условия работы в должности старшего преподавателя профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении требует заключение срочного договора на конкурсной основе".

Да, это расхожее мнение в системе высшего образования.

4️⃣. ВУЗ никак не подтвердил документально, то расторгал бессрочные договоры.

В деле не оказалось ни одного уведомления о прекращении срочного трудового договора, хотя преподаватель проходила с 2010 года - пять конкурсов (со сроками от 1 года до 5 лет), и по результатам каждого конкурса оформлялись доп.соглашения об изменении срока трудового договора.⬇️