Реформа обязательной отработки выпускников медицинских вузов может негативно сказаться на ситуации с нехваткой кадров, считает специалист.
По мнению менеджера по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илоны Платоновой, нехватка кадров сохранится в отдельных отраслях, несмотря на смягчение дефицита из-за охлаждения спроса в четвертом квартале 2025 года.
«Прежде всего это отрасли, где требуются высококвалифицированные специалисты, спецификой которых является долгое обучение и накопление опыта. Среди этих отраслей — медицина, а также производства: пищевая промышленность, машиностроение, приборостроение, выпуск электроники и лекарственных средств», — пояснила эксперт.
Она добавила, что растет спрос на гибридные роли в медицинской отрасли. Одной из таких профессий является медицинский менеджер, который сочетает клинический опыт и управленческие компетенции.
Также популярностью пользуются инженеры различных профилей на фоне реализации инвестиционных проектов в России. Высокий спрос отмечают в сфере электроники, так как она является стратегической, отметила Платонова.
«Усилился спрос на руководителей пищевых и технологических производств — их мало из-за высоких требований к опыту и компетенциям. Кроме того, в регионах сохраняется конкуренция за квалифицированных рабочих, токарей, сварщиков», — подчеркнула эксперт.
Она предположила, что сохранится дефицит водителей разного уровня и специализации не только в транспортной отрасли, но и в производственных компаний и торговле. Это связано со сложностью и требованиями к квалификации.
Кроме того, из-за цифровизации особое внимание уделяют задачам по обеспечению физической и кибербезопасности.
Платонова добавила, что в настоящий момент сокращают разрыв оплаты труда между городами-миллионниками и регионами, чтобы удержать ценные кадры, сообщает радио Sputnik.
Читайте также: работодателей в РФ могут обязать ежегодно индексировать зарплату.