Каждый второй соискатель в Волгограде против онлайн-приема

Личные встречи снова в приоритете: как ищут работу в 2026 году.

Жители Волгоградской области и ЮФО даже в условиях цифровизации рынка труда продолжают делать ставку на личное общение с работодателем.

По итогам исследования hh.ru, журналисты "Городских вестей" узнали, что 46% соискателей предпочитают живую встречу уже при первом знакомстве с компанией. Когда дело доходит до собеседования с руководством, доля сторонников офлайн-формата вырастает до 50%.

На этапе первичного контакта кандидаты обычно используют сразу несколько способов связи. Самым комфортным форматом для жителей региона остаются телефонные переговоры, их выбирают 52% опрошенных. Переписку в мессенджерах предпочитают 40%, общение в онлайн-чатах на сайтах вакансий - 32%. Онлайн-встречи по видеосвязи пока менее популярны, их выбирают 25% соискателей. Еще 18% используют соцсети, 16% электронную почту, а 24% отмечают, что для них все форматы одинаково удобны.

Выбор способа общения заметно зависит от возраста. Среди соискателей 18-24 лет переписка в мессенджерах комфортна для 64%, однако даже в этой группе 48% считают личные встречи удобными. В возрасте 25-34 лет офлайн-формат выбирают уже 52%, а среди кандидатов 35-44 лет - 55%.

Большую роль личные встречи играют и в зависимости от профессии. Чаще всего очное общение выбирают специалисты по управлению персоналом - 66%, работники туризма и гостинично-ресторанной сферы - 65%, строительства и недвижимости - 61%, производства - 60% и розничной торговли - 57%. В ИТ-сфере ситуация обратная: личные встречи комфортны только для 29% кандидатов, тогда как большинство предпочитает переписку в мессенджерах - 52% и онлайн-чаты - 41%.

Формат общения зависит и от должности. Личные встречи чаще выбирают директора и управляющие - 60%, руководители подразделений - 57% и линейные сотрудники - 56%. Стажеры реже ориентированы на очный контакт, для них он удобен лишь в 35% случаев. При этом почти 29% управленцев считают все каналы общения одинаково допустимыми.

На этапе собеседования с руководителем значимость личного контакта возрастает. Офлайн-интервью предпочитают 50% соискателей. По телефону готовы общаться 42%, а видеосвязь выбирают 21%. Еще 27% считают все варианты равнозначными, а 3% отмечают, что ни один формат им не подходит.