Вы ставите финансовую цель на год. А задумывались, сколько людей и с какими навыками нужно, чтобы ее достичь? Или надеетесь, что нынешняя команда «как-нибудь потянет»? Кадровое планирование, это не отчет для отдела кадров. Это часть бизнес-стратегии. Без него вы: 🚫 Берете в команду «удобных» универсалов, а не профи под конкретные задачи. 🚫 Теряете время и деньги, когда для нового проекта срочно нужен узкий специалист, которого нет. 🚫 Не видите, какие компетенции устареют через год, а какие будут критически важны. Мы интегрируем HR в стратегию. Помогаем перевести бизнес-цели на язык конкретных ролей, компетенций и «когда кого нанимать». Вы перестаете гадать, oа начинаете строить команду будущего - осознанно. Хватит играть в угадайку с человеческим капиталом. 🖱 #СтратегическоеПланирование #КадровоеПланирование #HRбизнеспартнер #Масштабирование #ДелаютЛюди
«Нам бы продать, а там видно будет» — стратегия, которая ведет в тупик
2 февраля2 фев
~1 мин