С приходом в повседневную жизнь нейросетей меняется не только способ работы, но и правила игры на рынке труда. Кейсы в портфолио часто пишутся с участием ИИ, а ответы на тестовые задания — «подсказаны» умными алгоритмами. Работодатель смотрит на красиво оформленный результат, но всё чаще задаётся вопросом: а действительно ли это работа кандидата?
🔻 Подставные кейсы — новый вызов для HR.
Кандидаты приносят кейсы, созданные с помощью нейросетей: на вид — идеально, а по сути — шаблонно и без глубины. Особенно часто это встречается в дизайне, маркетинге и IT.
Чтобы проверить реальные навыки, компании всё чаще вводят живые сессии, совместные задания и обсуждения в реальном времени.
🔻 Проверка в реальном времени: практика важнее слов.
Компании переходят к практическим форматам: онлайн-задачи, тесты на мышление, задания в паре с действующим сотрудником. Всё это показывает реальные навыки.
Некоторые разрешают использование нейросетей — оценивая не факт применения, а умение работать с ИИ критично и осознанно.
🔻 Роль HR меняется — и меняются ожидания.
Теперь важно не то, как кандидат говорит, а как думает и адаптируется. Умения просто «писать» недостаточно — нужно ставить точные запросы, фильтровать результаты и применять ИИ осознанно. Компании ищут не исполнителей, а специалистов, которые понимают границы технологий и берут ответственность там, где нейросеть уже не справится.
Рост «поддельных» кейсов — закономерное следствие развития ИИ. Но и рынок адаптируется. Компании ищут не просто красивый результат, а подтверждённые навыки: гибкость, мышление, способность работать в неопределённости. Искусственный интеллект может быть союзником, но не заменит живого мышления и личной экспертизы. И именно это теперь становится ключевым в отборе кандидатов.
🔻 TG канал
🔻 Курс "Самостоятельный поиск сотрудников" Авторская методика поиска от Марии Консмановой
#hr #собеседование #ИИ #нейросети #работа #консультация #карьера #бизнес #рекрутер #подбор_персонала #кадровое_агентство
