С непогодой у меня всё просто: если вы не можете физически и безопасно добраться до работы - это не прогул. В Трудовом кодексе нет строки «можно не выходить в ураган». И именно здесь главный конфликт. Работник думает: «Это очевидно опасно». Работодатель думает: «Докажи». И по закону он имеет на это право. Ключевой момент - согласование и фиксация. Не вышли молча - получили прогул. Объяснили, подтвердили опасность - у вас уже позиция. Если вы были готов работать, но объективно не смогли добраться - это «простой», который оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты. А если руководство решило «считать прогулом», игнорируя факты - у вас есть инструменты: трудовая инспекция и суд (но не будьте таким). И практика там далеко не всегда на стороне работодателя. Вывод простой: непогода — это не хаос, а управляемая ситуация. Кто фиксирует, договаривается и думает заранее - тот защищён. Кто надеется «и так поймут» - рискует. @hr_pivot