В социальных сетях и кадровых чатах часто можно встретить миф, что сотрудника, допустившего проступок, можно уволить без каких-либо финансовых обязательств. Однако юрист Илья Русяев в интервью RT развеял этот миф, пояснив, что оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск являются обязательными выплатами при увольнении. В таких случаях обсуждается лишь возможность не выплачивать выходное пособие, которое предусмотрено при сокращении штата или ликвидации должности.
Тем не менее, ситуация для работодателя остается сложной. Русяев отметил, что в Трудовом кодексе нет такой формулировки, как «плохо работает». Основания для увольнения ограничены строго определённым перечнем:
- несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации,
- дисциплинарное увольнение за неоднократные нарушения (при наличии взысканий),
- сокращение штата или соглашение сторон.
Верховный Суд возлагает на компанию обязанность доказать законность своих действий, подчеркнув необходимость подтверждения каждого шага работодателем. Риски судебного разбирательства значительны, подчеркнул Русяев. Суд может восстановить сотрудника на рабочем месте, взыскать оплату за вынужденный прогул и наложить штраф по ст. 5.27 КоАП. В случае длительной задержки выплаты заработной платы, возможна уголовная ответственность. Особенно сложными являются увольнения беременных женщин или матерей с детьми до трёх лет.
Юрист отметил, что в судебных процессах часты одни и те же управленческие ошибки:
- нечеткие должностные инструкции,
- отсутствие четко закрепленных KPI,
- формальная аттестация,
- неэффективная дисциплинарная практика.
Эксперт заключил, что существуют законные методы увольнения, однако они требуют тщательной документальной подготовки и терпения. Система направлена на защиту прав работника.