Содержание статьи:
- Законодательная обязанность: ответственность персональна
- Новый регламент: основные изменения
- Рекомендации для руководителей: пошаговый план перехода на новые требования
С 1 сентября 2025 вступил в силу новый регламент обучения по пожарной безопасности (приказ МЧС России от 16.12.2024 No 1120). Эти изменения носят обязательных характер для каждого работодателя, независимо от его правового статуса — от компаний до индивидуальных предпринимателей. Многие из них до сих пор рассматривают противопожарное обучение как формальность. Это опасное заблуждение, последствия которого могут быть фатальными. Эффективное обучение — это комплексная мера, которая работает в трех ключевых плоскостях.
Законодательная обязанность: ответственность персональная
Как было сказано ранее, новый приказ МЧС No 1120 прямо возлагает обязанность по организации обучения на всех работодателей, включая ИП и физических лиц, являющихся собственниками объектов защиты.
Например, в офисе компании-ИП, где никогда не проводили инструктажи, произошло возгорание из-за неисправного электрочайника. Сотрудники не выполнили порядок действий в таких ситуациях не знают, эвакуация затянулась. При проверке МЧС выяснилось, что работники не обучены. Индивидуальный предприниматель получил крупный административный штраф. Такая ответственность грозит всем, и затраты на штрафы многократно превысят стоимость своевременной организации обучения.
Прямые убытки от пожара — это уничтоженное имущество и оборудование. Но косвенные потери часто страшнее: полная остановка деятельности, упущенная выгода и весомый удар по репутации.
Пример: на складе готовой продукции сотрудник, не прошедший обучение, не знал правил хранения легковоспламеняющихся материалов. При возникновении небольшого возгорания он попытался потушить его водой, что не помогло и только усугубило ситуацию. В результате сгорела часть произведенных товаров и было повреждено оборудование. Прямые убытки компании составили несколько миллионов рублей. Этих потерь можно было избежать, если бы сотрудник знал, как действовать во время возгорания ЛВЖ, в частности - как пользоваться огнетушителем и каким именно его видом.
Главный приоритет в защите от пожара — жизнь и здоровье людей. К сожалению, при возгорании жертвы не редкость. Именно поэтому, нормативная база в сфере защиты от пожаров делает основной акцент на этой факторе.
Ситуация: в торговом центре сработала пожарная сигнализация. Персонал и посетители начали эвакуироваться организованно, потому что всего за неделю до этого с сотрудниками были проведены практические тренировки. Люди знали, где находятся запасные выходы (в том числе за счет хорошо выстроенной системы эвакуации и оповещения), что позволило избежать паники и травм.
Этот пример демонстрирует, что качественное обучение, включающее практику, формирует навыки, которые в критический момент спасают жизни. Новые правила прямо разрешают включать практику инструктажа в план эвакуационных тренировок, делая обучение по-настоящему эффективным.
Новый регламент: основные изменения
Приказ № 1120 вносит конкретику и дает работодателям больше гибкости, но одновременно повышает ответственность за результат.
Ключевое изменение — обязанность обучать работников теперь распространяется на всех работодателей, включая ИП и физических лиц. Если раньше программы инструктажей требовали согласования с пожарным надзором, то теперь работодатель утверждает их самостоятельно. В перечень лиц, проходящих обязательное обучение, добавлены стажеры и практиканты, командированные работники, внешние охранники.
Существенное нововведение — разрешение на дистанционное обучение теории для дистанционщиков. Его необходимо прописать в трудовом договоре с сотрудником. Упрощается практика инструктажей — ее можно проводить как часть тренировочных занятий по эвакуации. Важно отметить, что понятие "пожарно-технический минимум" было исключено из оборота, еще в прошлом НПА об обучении (приказ МЧС России No 806) и в новом приказе его не вернули. Этот термин не должен упоминаться в локальных актах работодателя.
Право проведения инструктажей имеют принадлежит только лицам, имеющим профильное образование (направление «Пожарная безопасность») или прошедшим дополнительную подготовку по соответствующим программам в этой сфере.
Рекомендации для руководителей: пошаговый план перехода на новые требования
Чтобы плавно и грамотно соблюсти новые положения закона, рекомендуем следующий план действий.
- Назначение и обучение ответственных лиц
Начните с издания приказа, в которым назначьте сотрудников, которые будут отвечать за организацию пожарную безопасности и проведение инструктажей. Убедитесь, что они соответствуют новым требованиям по квалификации: профильное образование или прошли профпереподготовку. Помните, что эти сотрудники должны пройти обучение в первую очередь.
- Разработка, утверждение или обновление локальной нормативки
Это ключевой этап новых правил. Вам потребуется собственноручно создать и внедрить несколько важных документов. Основной новинкой является «Положение об обучении» — внутренний документ, который должен включать четко регламентированный порядок, сроки и форму подготовки для всех категорий персонала.
Параллельно необходимо обновить программы противопожарных инструктажей — вводного, первичного, повторного и других. Учтите, что программа вводного должна давать общие знания, которые применяются на любом объекте защиты — основы поведения при пожаре и принципы эвакуации в безопасное место. Также необходимо учитывать специфику деятельности организации. Дополнительно разработайте или актуализируйте инструкцию о мерах пожарной безопасности.
- Внедрите гибкие форматы обучения
Проанализируйте, для каких категорий сотрудников можно применить удаленный формат для теоретической части подготовки. Это особенно актуально для удаленных сотрудников. Согласно новым требованиям, эту возможность необходимо зафиксировать документально - в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
- Организуйте и проведите обучение и тренировки
Обеспечьте обучение назначенных сотрудников по программам повышения квалификации до того, как они приступят к своим обязанностям. Для всего персонала проведите внеплановые инструктажи по обновленным программам. Практические навыки эффективнее всего отрабатывать во время плановых тренировок по эвакуации, что теперь прямо разрешено регламентом.
- Документируйте весь процесс
Используйте новую форму журнала учета инструктажей. Вносите в него все необходимые записи, включая отметки о прохождении обучения самими инструкторами, а также записи о том, что работник не прошел проверку знаний после инструктажа.
Новые правила обучения пожарной безопасности — это не просто очередная бюрократическая нагрузка. Это структурированный подход, который позволяет превратить персонал из потенциальной жертвы в первый и самый главный рубеж обороны от пожара. Не откладывайте на потом: начните адаптировать свою систему обучения уже сегодня, чтобы завтра быть спокойными за свое дело и людей. Профессиональное обучение вы можете пройти в ЦООТ “Максимум”. Наши программы подготовки разработаны с учетом реальных практик и в соответствии с требованиями закона.
Автор статьи: Александр Максимов