Когда увольнение "по собственному" могут признать незаконным
🔥 Суд рассмотрел дело, в котором работника фактически вынудили уволиться.
📧 Ситуация развивалась так: руководитель в переписке заявил, что не видит возможности дальнейшей работы и назвал конкретный день "последним рабочим". После этого сотрудник подал заявление об увольнении - как он позже объяснил, под давлением и из‑за страха дисциплинарных взысканий.
💻 Дальше работодатель заблокировал сотруднику доступ к рабочим системам, из‑за чего тот две недели не мог выполнять свои обязанности. Когда увольнение уже состоялось, работник заявил, что из‑за блокировки не смог вовремя отозвать заявление.
⚖️ Суд встал на сторону сотрудника: работодатель не доказал, что увольнение было добровольным, и не подтвердил, что разъяснил работнику его права.
👨💻 В итоге увольнение признали незаконным, а сотрудника восстановили на работе.
#ОхранаТруда #Увольнение #ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #Кадры
