Если мигрант не подал уведомление о начале трудовой деятельности после получения патента, это не влечёт прямой ответственности для работодателя. Обязанность подать такое уведомление лежит на самом иностранном гражданине — он должен сделать это в течение двух месяцев со дня получения патента. Однако нужно помнить о том, что если иностранный гражданин не подаст уведомление в установленный срок, его патент будет аннулирован. В этом случае работодатель обязан немедленно прекратить трудовой договор с иностранным работником после получения уведомления об аннулировании патента. Днём увольнения считается день получения работодателем уведомления от территориального органа МВД. Отстранять работника от работы до этого момента не требуется. В течение 3 рабочих дней с даты увольнения работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД. Если этого не сделать, грозит штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Если работодатель неоднократно нарушает закон или привлекает к работе значительное количество иностранных граждан без патента, это может быть квалифицировано как содействие незаконной миграции (ст. 322.1 УК РФ). Наказание в этом случае включает штраф до 500 000 рублей, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет, а также лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.
Важные нюансы
· Незнание об аннулировании патента не освобождает работодателя от ответственности. Проверить статус патента можно через специальный сервис МВД или лично в территориальном органе.
· Если работодатель своевременно не узнал об аннулировании патента, рекомендуется зафиксировать этот факт (например, составить акт и взять с сотрудника объяснительную), чтобы подтвердить отсутствие вины.
Продолжение работы мигранта после аннулирования патента влечёт для работодателя серьёзные штрафы или приостановление деятельности. Чтобы избежать ответственности, необходимо оперативно реагировать на уведомления об аннулировании патента и прекращать трудовой договор. Но чем больше мигрантов работает в компании, тем сложнее уследить за всеми изменениями – следовательно, повышается риск ошибки, способной привести к крупному штрафу. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!