Поддержка новых сотрудников остается приоритетом для атомной отрасли. В 2025 году Ростовская АЭС приняла 216 новых работников, почти половина это выпускники профильных вузов. Также около 350 студентов прошли на станции производственную практику.
«Чтобы обеспечивать эксплуатацию объектов, нам нужны молодые профессионалы, поэтому мы заинтересованы в притоке новых кадров и помогаем им обжиться», — рассказал директор Ростовской АЭС Андрей Сальников.
Программы адаптации помогают новичкам влиться в коллектив, а программы развития — работать эффективно. Кроме «отеческой» поддержки, предприятие выдает ссуды на жилье и поддерживает корпоративную ипотеку.
«Мы улучшаем условия труда и качество жизни каждого работника. В 2025 году направили средства на различные выплаты – на бракосочетание, рождение ребёнка, помощь молодым специалистам, лечение, поддержку многодетных семей. В 2025 году работники создали 60 новых семей, и родилось 97 детей», — отметила и.о. замдиректора по управлению персоналом Светлана Цыба.
Сегодня Ростовская АЭС считает улучшение условий труда и качества жизни сотрудников главным приоритетом. Соцрасходы традиционно включают помощь в жизненных ситуациях, негосударственные пенсии, санаторно-курортное лечение и спортивные мероприятия.