Может ли работодатель перевести меня по производственной необходимости?
Адвокат по гражданским делам:
Как такового понятия производственной необходимости в Трудовом кодексе нет. Однако работодатель вправе перевести работника на другую должность в следующих случаях. Прежде всего, с целью предотвращения каких-либо чрезвычайных, экстраординарных обстоятельств. Для предотвращения порчи имущества предприятия или же простоя работы организации.
Причем, если срок на замещаемой должности не будет длиться более месяца, работодатель может и не спросить мнения работника.
Адвокат по гражданским делам:
При этом зарплата его должна быть не менее, чем средняя зарплата на предыдущей должности. Какие же категории работников не подлежат переводу? Прежде всего - по состоянию здоровья, а также если квалификация работника не позволяет ему выполнять новую работу, не переводится на другую должность, также беременные и дети.