Новый подход Верховного суда России к оценке законности увольнения по соглашению сторон меняет практику с сентября 2025 года.
Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
Обстоятельства дела
Со специалистом провели «воспитательную» беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. Работник не планировал увольняться. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление. Суд восстановил его на работе.
Позиция Верховного суда России
▪ соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, суд обязан проверить какой интерес и мотив работника был отражен в соглашении;
▪ бремя доказывания отсутствия принуждения на подписание соглашения смещается на работодателя, который обязан предоставить убедительные доказательства честных переговоров и свободного волеизъявления сотрудника;
▪ о принуждении работника к увольнению по соглашению сторон могут свидетельствовать:
- оказание давления на работника с целью подписания соглашения
(теперь можно доказывать любыми доказательствами, в т.ч. общей обстановкой, предыдущими событиями, собраниями, беседами, перепиской, свидетельскими показаниями и пр.),
- непонимание работником последствий подписания соглашения,
- отсутствие в соглашении каких-либо гарантий и стимулов работнику
(выходное пособие, предоставление имущества, помощь в трудоустройстве и пр.).
Теперь каждый случай увольнения по соглашению сторон, оспоренный в суде, создает для работодателя серьезные риски восстановления сотрудника, а поиск «безопасной» суммы отступных становится юридической фикцией.
Меня зовут Денис Кутишенко, генеральный директор компании «Индустриальные юристы». Обеспечиваю системную защиту интересов предпринимателей и формирую надёжную правовую основу для устойчивого роста и развития бизнеса.
Мы понимаем бизнес клиентов, оказываем поддержку в стратегическом управлении рисками, последовательно разрешаем поставленные задачи.
Присоединяйтесь к моему тг-каналу https://t.me/industrial_lawyers
#бизнесюрист #юридическаяпомощь #юридическаяконсультация #юридическаяподдержкабизнеса #трудовыеотношения