❓ Какую ответственность несет педагог за нарушение норм профессиональной этики

❓ Какую ответственность несет педагог за нарушение норм профессиональной этики

Соблюдение норм профэтики – обязанность педагога. За их нарушение работника могут привлечь к разным видам ответственности, в зависимости от характера проступка.

1️⃣ Дисциплинарная ответственность

❌ Возникает, если педагог нарушил ПВТР, локальные акты, должностную инструкцию или трудовой договор.

🏫 Кто привлекает: образовательная организация.

👉 Последствия: замечание, выговор, увольнение.

2️⃣ Гражданско‑правовая ответственность

❌ Наступает, если педагог нарушил личные неимущественные права или нематериальные блага – здоровье, честь, достоинство, деловую репутацию.

👩🏻‍🦱 Кто может обратиться: родители, другие работники, сама организация.

👉 Последствия: компенсация морального вреда, опровержение порочащих сведений.

3️⃣ Административная ответственность

☝️ Применяется, если педагог совершил административное правонарушение, например:

⏺ оскорбление;

⏺ побои без уголовных последствий;

⏺ вовлечение детей в употребление алкоголя или ПАВ;

⏺ пропаганда, запрещенная законодательством;

⏺ иные действия, порочащие педагога.

👤 Кто привлекает: правоохранительные и надзорные органы.

👉 Последствия: предупреждение, штраф, обязательные работы, административный арест.

4️⃣ Уголовная ответственность

‼️ Наступает при совершении преступлений, например:

✅ клевета;

✅ вовлечение ребенка в преступную деятельность;

✅ разглашение тайны усыновления;

✅ жестокое обращение при исполнении обязанностей;

✅ другие преступления, несовместимые с профессией.

⚖️ Кто привлекает: суд.

👉 Последствия: штраф, лишение права работать в сфере образования, исправительные или принудительные работы, ограничение или лишение свободы.

📌 Ситуация: можно ли лишить педагога премии за нарушение профэтики

Да, можно – но только частично и при соблюдении условий:

➖ педагог должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности;

➖правило о снижении премии должно быть закреплено в локальном акте или коллективном договоре.

💳 Снизить премию можно не более чем на 20% от месячной зарплаты.

➡️ Полностью лишить стимулирующих выплат нельзя – нарушение профэтики не отменяет выполнение других критериев эффективности.

Подписаться на СОВЕТНИК ДИРЕКТОРА и ЗАВУЧА • #разъснения@sovetnikprof_school