За последние два года в IT-сообществе всё чаще звучит тревожный вопрос: “джуны больше не нужны?” Кто-то говорит, что рынок умер. Кто-то, что всё заняла нейросеть. Кто-то, что теперь без 3 лет опыта ты “не junior”.
Что действительно происходит с входом в IT, почему стало сложнее, и какие новые правила игры формируются прямо сейчас?
Почему ощущение, что джуны «исчезли»
1.1. Переизбыток кандидатов
После ковида и IT-бума 2020–2022 годов тысячи людей прошли курсы:
- Python / Java / Frontend
- QA / Manual testing
- Data Science
- DevOps “с нуля за 6 месяцев”
Рынок перегрелся. Компании начали получать сотни откликов на одну junior-вакансию.
В итоге:
- Требования выросли
- Конкуренция стала жёстче
- Отбор стал многоступенчатым
1.2. AI как фильтр и ускоритель
С появлением массовых инструментов вроде:
- ChatGPT
- GitHub Copilot
часть задач junior-уровня стала автоматизироваться. Примеры:
- Генерация CRUD-контроллеров
- Написание unit-тестов
- Перевод legacy-кода
- Документация
Компании начали задаваться вопросом:
“Зачем нам 5 джунов, если один middle с AI делает быстрее?”
Но это не означает исчезновение джунов - это означает смену требований к ним.
1.3. Экономика и оптимизация расходов
Многие IT-компании после 2022 года начали сокращать расходы:
- заморозка найма
- сокращение R&D
- фокус на прибыль
Когда бизнес оптимизируется - первыми страдают:
- стажёрские программы
- graduate-программы
- внутренние академии
Junior-позиции - это инвестиция. В кризис инвестировать готовы не все.
------------------------------------------------------------------------------------------
Открой новую профессию в IT вместе с GeekBrains - практические курсы, наставники из индустрии и обучение с нуля до результата. Начни зарабатывать на востребованных навыках уже сегодня и инвестируй в своё будущее: https://t-cpa.ru/y1ADR?erid=2RanykjWDpe
------------------------------------------------------------------------------------------
Правда ли, что “вход закрыт”?
Нет. Он не закрыт. Он стал профессиональнее.
Раньше:
- Закончил курс
- Сделал 2 pet-проекта
- Прошёл 1 собеседование
- Получил оффер
Сейчас:
- 100+ откликов
- 2–3 этапа интервью
- Live-coding
- System design даже для джуна
- Проверка soft skills
Вход стал не массовым, а конкурентным.
Что изменилось в портрете современного junior
Сегодня junior - это уже не “человек, который только учится”. Компании хотят видеть:
1. Базовое понимание архитектуры
Не просто “умею писать код”, а:
- как устроен REST
- что такое транзакции
- как работает кэш
- зачем Docker
2. Самостоятельность
С AI под рукой ожидается, что:
- ты умеешь искать решение
- ты умеешь читать документацию
- ты умеешь дебажить
3. Практический опыт
Не курсовой проект, а:
- реальный pet-проект
- open-source вклад
- фриланс-задачи
- стажировка
Какие направления пострадали сильнее всего
Сильнее всего:
- Frontend (React-перегрев)
- Manual QA
- Базовый Python backend
- Data Science без матбазы
Лучше чувствуют себя:
- DevOps
- Security
- Backend с системным пониманием
- Low-level и performance-инженерия
- AI-интеграция
Почему AI не убьёт junior-разработчиков
AI не заменяет инженера. Он:
- ускоряет типовые задачи
- снимает рутину
- помогает писать шаблонный код
Но он не:
- понимает бизнес-контекст
- несёт ответственность
- проектирует систему с нуля
Сегодня выигрывают не те, кто боится AI, а те, кто его использует как инструмент.
Новый путь входа в IT
Вот что реально работает в 2026:
1. Узкая специализация
Не “я full-stack”, а:
- “Go backend с упором на highload”
- “Spring Boot + PostgreSQL + Docker”
- “Kubernetes + CI/CD”
2. Реальный проект
Лучше 1 сильный production-уровня проект, чем 10 одинаковых Todo-list
3. Понимание DevOps-части
Сегодня даже junior должен понимать:
- Docker
- CI
- базовую инфраструктуру
4. Публичное присутствие
- GitHub
- Технические статьи
- Документация
- Разборы архитектуры
Работодатели всё чаще смотрят на реальный код, а не на диплом.
Самая большая ошибка начинающих
Ждать “идеальную junior-вакансию”. Рынок сейчас устроен так, что вход часто происходит через:
- стартапы
- аутсорс
- фриланс
- внутренний переход внутри компании
Не через “Google-style internship”.
Исчезнут ли junior-разработчики?
Нет, но исчезает модель:
“Войти легко, зарабатывать много, развиваться потом”.
Теперь сначала нужно:
- глубоко учиться
- делать реальные проекты
- понимать систему целиком
IT взрослеет. И требования взрослеют вместе с ним.
Итог
Junior-разработчики не исчезают. Исчезает иллюзия лёгкого входа. В 2026 году вход в IT - это:
- конкуренция
- специализация
- инженерное мышление
- работа с AI
- реальная практика
И да - попасть стало сложнее, но те, кто действительно хотят стать инженерами, а не “просто войти в айти”, всё равно заходят.