Когда-то я думала: диплом = гарантия трудоустройства. Сегодня знаю, что к диплому точно нужно добавить 3 пункта: • гибкость, чтобы выживать в постоянных изменениях • аналитическое мышление и умение говорить на языке цифр • технологичность (не просто знать про ИИ, а уметь внедрять его в свою работу) Вчера была на вебинаре в Яндексе про внедрение ИИ в команду и в hr-процессы, в том числе. Всё - так: пока мы не подстроимся под новые реалии, даже 4,2 млн вакансий, которые сейчас есть на hh, могут оказаться не для нас Свежее про рынок труда - 2026 можно почитать здесь. Поделитесь, какие из этих трёх пунктов уже есть у вас, а над чем предстоит поработать?
Наши дипломы уже ничего не стоят
Когда-то я думала: диплом = гарантия трудоустройства.
Сегодня знаю, что к диплому точно нужно добавить 3 пункта:
• гибкость, чтобы выживать в постоянных изменениях
• аналитическое мышление и умение говорить на языке цифр
• технологичность (не просто знать про ИИ, а уметь внедрять его в свою работу)
Вчера была на вебинаре в Яндексе про внедрение ИИ в команду и в hr-процессы, в том числе. Всё - так: пока мы не подстроимся под новые реалии, даже 4,2 млн вакансий, которые сейчас есть на hh, могут оказаться не для нас
Свежее про рынок труда - 2026 можно почитать здесь.
Поделитесь, какие из этих трёх пунктов уже есть у вас, а над чем предстоит поработать?
