Стоит ли сообщать потенциальному работодателю о том, что у вас хроническое заболевание, например, астма? Могут ли отказать в работе из-за диагноза? Разбираем юридические нюансы этого момента.
Закон на вашей стороне
Как правило, астма не является основанием для приема на работу, если вы соответствуете всем заявленным в вакансии компетенциям. Так, статья 3 ТК РФ гарантирует равные возможности для всех работников и соискателей. Согласно ее нормам, нельзя отказать в работе из-за астмы, если она не мешает выполнять свои обязанности.
Но в ряде случае такой отказ будет законным. По закону, людям с хроническими заболеваниями легких противопоказания работа в тяжелых условиях. Например, сварщиком, на запыленных складах, в контакте с аллергенами или тяжелыми физическими нагрузками.
Астма и инвалидность: ваши права
Закон защищает от трудовой дискриминации и кандидатов со статусом «инвалид». Им точно также не могут отказать в работе, если навыки соответствуют должности, работа не является вредной и состояние здоровья позволяет выполнять все обязанности.
Более того, работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие инвалидность, при трудоустройстве. Гражданин сам решает, сообщать об этом или нет, поскольку эти данные относятся к персональным.
Еще, согласно 23 статье ФЗ «О защите инвалидов», работодатель обязан создавать таким сотрудникам специальные условия труда. Но только в случае, если сам работник предъявил индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) с конкретными рекомендациями по оборудованию рабочего места, режиму работы или иным параметрам.
Без предъявленной ИПРА или если в ней нет соответствующих требований к данной должности, работодатель не обязан ничего адаптировать и принимает инвалида на общих основаниях.
Вам отказали в работе из-за астмы. Что делать?
- Потребуйте письменный отказ от работодателя с объяснением причины.
- Проконсультируйтесь с юристом, чтобы точно понять, были ли основания для отказа.
- Если отказ неправомерен, обратитесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
5 главных вопросов работодателю от кандидата с астмой
- Есть ли на рабочем месте факторы влияющие на дыхание — пыль, затхлый воздух, химические запахи, табачный дым? Это поможет оценить безопасность среды, даже если производство формально не вредное.
- Какая в офисе вентиляция и кондиционирование? Регулярно ли проводится уборка? Для астматика качество воздуха — базовое условие комфортной работы.
- Возможен ли гибкий график или удаленка в период сезонных обострений или когда самочувствие ухудшилось? Покажет, готов ли работодатель считаться с состоянием здоровья без бюрократии.
- Нормально ли, если сотруднику иногда нужно выйти на свежий воздух или сделать короткий перерыв, чтобы принять лекарство? Так вы поймете реальную культуру в коллективе, а не формальные правила.
- Если потребуется, можно ли установить на рабочем месте увлажнитель или очиститель воздуха, пересесть ближе к окну или в менее проходную зону?
Проверка готовности идти навстречу в бытовых, но важных вещах.
Задавайте эти вопросы в контексте вашей заботы о продуктивности — работодатели охотнее реагируют на запросы об эффективности, чем о болезнях.
Получали ли вы отказ в приеме на работу из-за состояния здоровья? Делитесь в комментариях, а все вопросы об астме задавайте в нашей экспертной чат-группе.
Другие полезные статьи:
Между “надо” и “иду”: почему 57% россиян игнорируют чек-апы здоровья
С какими болезнями кожи и легких не возьмут служить по контракту?
Критерии установления групп инвалидности у взрослых при бронхиальной астме