Найти в Дзене

95% ищут удалёнку на HeadHunter неправильно

А потом говорят, что там один колл-центр и спам 🙈
Мне регулярно пишут девочки:
«Я заходила на HH, там вообще ничего нормального нет».
«Один колл-центр, холодные продажи и какие-то мутные вакансии».

А потом говорят, что там один колл-центр и спам 🙈

Мне регулярно пишут девочки:

«Я заходила на HH, там вообще ничего нормального нет».

«Один колл-центр, холодные продажи и какие-то мутные вакансии».

«Удалёнки нормальной нет».

И каждый раз я заранее знаю, что проблема не в hh.ru. Ав том, как вы ищете.

HeadHunter - это просто инструмент для поиска и если его неправильно настроить, он покажет вам мусор,а если правильно, то вы увидите сотни адекватных вариантов.

Сейчас покажу пошагово, как сама ищу удалённые проекты:

Шаг 1. Удаляем регион (это критично)

-2

Заходим в поиск → открываем «Фильтры» → в строке «Регион» удаляем свой город.

Даже если вы живёте в Москве или в СПб.

Все равно удаляем.

Почему это важно?

Потому что большинство удалённых вакансий размещают компании из Москвы и Петербурга. Но сама работа то удалённая. Работодателю абсолютно всё равно, сидите вы в Москве или в Сыктывкаре, если вы работаете из дома.

Если оставить свой регион, вы искусственно сужаете воронку поиска и просто не видите половину рынка.

Шаг 2. Время публикации

-3

Я рекомендую выбирать «За неделю».

Почему не «За всё время»?

Потому что размещение вакансий на HH — платное.

Работодатели редко удаляют объявления, даже если сотрудника уже нашли.

Вакансия может висеть месяцами и быть неактуальной.

Если вы выбираете «За неделю» — вы работаете с живым рынком.

Если вариантов мало — тогда можно расширить фильтр.

Шаг 3. Формат работы

-4
-5

В строке «Формат работы» выбираем только:

✔ Удалённо

И всё.

Не нужно сразу заполнять график, зарплату, условия и прочее.

Наша задача — максимально широкая воронка на первом этапе.

Шаг 4. Почему нельзя указывать уровень дохода

Это одна из самых частых ошибок.

Представим ситуацию.

Вы ставите желаемый доход 100 000 ₽.

Вы мысленно считаете, что это ваша ставка за полный рабочий день.

Теперь смотрим, что происходит:

Сценарий 1

Есть работодатель с проектом на 40 000 ₽.

Работы там реально 2 часа в день.

Вы бы спокойно взяли такой проект и ещё 2–3 подобных.

И в итоге заработали бы даже больше 100 000 ₽.

Но он вас просто не увидит, потому что вы указали 100.

Сценарий 2

Работодатель готов платить 150 000 ₽.

Но он видит, что вы согласны на 100.

Зачем ему предлагать больше?

Поэтому на первом этапе мы не ставим фильтр по доходу.

Сначала смотрим ВСЁ.

А уже потом считаем экономику своего времени.

Шаг 5. Тип занятости

-6

Ставим оба варианта:

✔ Полная

✔ Частичная

Почему?

Потому что многие работодатели указывают «полная занятость»,

но по факту задач там на 3–4 часа в день.

Им важно, чтобы вы были на связи.

А не чтобы вы 8 часов подряд что-то делали.

И наоборот — некоторые проекты с частичной занятостью могут по оплате быть выгоднее, чем «полная».

Разбираться с реальной загрузкой вы будете уже в диалоге.

Шаг 6. Опыт работы

-7

Если у вас нет опыта — выбирайте «Без опыта».

Если опыт есть — можно не ограничивать фильтр.

Но важный момент:

не сужайте воронку поиска раньше времени.

Очень часто работодатели готовы рассматривать новичков, если человек адекватный и обучаемый.

Шаг 7. Ключевые слова — самое интересное

-8

Когда вы применили фильтры, вверху есть строка

«Должность / ключевые слова».

Вот здесь начинается осознанный поиск.

Если вы просто смотрите «всё подряд», алгоритм будет показывать хаос.

Нужно вводить конкретику:

ассистент

копирайтер

SMM

контент-менеджер

бухгалтер

рекрутер

оператор чата

Например, по слову «ассистент» сейчас сотни удалённых вакансий.

В другом посте здесь я подробно разбирала, какие профессии подходят для удалёнки и декрета, можете ориентироваться на тот список.

Почему вам кажется, что удалёнки нет?

Потому что вы:

— оставляете свой регион

— ставите высокий фильтр по зарплате

— не используете ключевые слова

— слишком рано сужаете поиск

И в итоге видите 15 странных вакансий вместо 800 нормальных.

И главное

HH - это не помойка, а реально классный инструмент. Там есть удалёнка, проектов много. Но к поиску нужно подходить стратегически.

В следующей статье разберём самое важное:

как понять, что перед вами нормальный работодатель, а не mr. red flag 🚩

Если эта инструкция была полезна - сохраните себе и отправьте подруге, которая «не может найти работу из дома».

Ваша mamka_v_pijamke ❤️