Или рынок просто повзрослел
Новость звучит громко:
«Айтишники массово не могут устроиться на работу в России. В 2025 году 66% сотрудников сидели без работы. 42% - с замороженной зарплатой. Компании без денег, проектов меньше. Профессия сварщика становится актуальнее».
Читаешь - и кажется, что мир перевернулся.
Ещё вчера разработчик выбирал офис по цвету кресел и уровню кофе. Сегодня - три месяца тестовых, проверок и «мы вам перезвоним».
Я скажу аккуратно: это не катастрофа. Это коррекция. И она логичная.
1. Что на самом деле происходит
Последние 5-7 лет IT росло как на дрожжах.
Компании масштабировались впрок. Нанимали «на будущее».
Бюджеты были, инвесторы были, проекты были.
Сейчас:
-бюджеты стали считать,
-инвестиции осторожнее,
-заказчики урезают расходы,
-эффективность важнее «хайпа».
И внезапно выяснилось: нужны не просто разработчики, а те, кто создаёт измеримую ценность.
2. Айтишники не безработные. Они переоценённые рынком
66% без работы - цифра звучит драматично.
Но важно понимать структуру:
👉Junior-специалисты после быстрых курсов,
👉специалисты без глубокой экспертизы,
👉люди с «широким стеком, но без ядра».
ИИ удешевил знание синтаксиса.
Рынку дорога архитектура, системное мышление и бизнес-результат.
Если раньше «я знаю Python» хватало, то теперь нужно: «я оптимизировал продукт, сократил издержки на 18% и ускорил релизы на 30%».
Разница колоссальная.
3. Почему проверки по 3 месяца?
Потому что бизнес устал ошибаться.
Ошибка в найме IT-специалиста - это:
➖300-600 тыс. рублей фонда оплаты,
➖срыв сроков,
➖технический долг,
➖деморализация команды.
Компании теперь страхуются. Тестовые, испытательные, ревью, код-челленджи.
Это не недоверие. Это новая стоимость ошибки.
4. А сварщик действительно выигрывает?
И вот тут начинается самое интересное.
В производстве, строительстве, инфраструктуре - дефицит сохраняется.
Квалифицированных рабочих мало.
Хороший сварщик, токарь, наладчик сегодня может зарабатывать стабильно и без 5 этапов собеседований.
Потому что:
-физическую инфраструктуру ИИ не заменит,
-завод не напишешь кодом,
-металл всё ещё нужно варить руками.
Это не ирония. Это структура экономики.
5. Рынок труда 2026: парадокс
✔️Вакансии есть.
✔️Специалисты есть.
❌А совпадения нет.
В IT переизбыток «входного уровня». В промышленности - дефицит квалификации. В управлении - дефицит зрелости.
И здесь главный вывод не про айтишников.
Главный вывод: рынок перестал платить за профессию. Он платит за результат.
6. Что будет дальше
- IT станет более жёстким и зрелым рынком.
- Junior-сегмент схлопнется.
- Глубокая экспертиза подорожает.
- Рабочие профессии продолжат расти.
- Компании будут считать стоимость каждого сотрудника.
И вот здесь начинается моя любимая тема.
Мы вступили в эпоху, когда сотрудник - это инвестиционный актив.
Срок окупаемости. Рентабельность. Риск ошибки.
Да, звучит холодно. Но бизнес - не терапевт.
7. Моё мнение как HR-консультанта
Паники нет. Есть смена правил.
Айтишникам нужно:
✔️уходить в глубину,
✔️учиться говорить языком бизнеса,
✔️считать свой вклад в деньги.
Рабочим профессиям - не стесняться своей ценности.
Они сейчас стратегически важнее, чем кажется.
А собственникам - перестать качаться от «нанять всех» к «уволить половину».
Система важнее реакции.
И напоследок.
Когда рынок меняется, всегда кто-то кричит:
«Профессия умерла».
Она не умерла. Она перестала быть лёгкой.
А лёгкие деньги, как показывает практика, заканчиваются быстрее всего.
Продолжим наблюдать. И считать.