🏥 Отстранение по медпоказаниям: когда безопаснее идти по процедуре увольнения

🏥 Отстранение по медпоказаниям: когда безопаснее идти по процедуре увольнения

Работник представил работодателю медицинские документы: установлена инвалидность, противопоказаны интенсивные нагрузки и условия, характерные для занимаемой должности. По сути — выполнять прежнюю работу он не мог длительный период лечения. Вместо запуска процедуры перевода работодатель оформил «временное» отстранение без оплаты на неопределенный срок. Вакансии не предложены, вопрос о дальнейшем статусе завис. Фактически отстранение использовали как способ сэкономить на гарантиях и не принимать кадрового решения.

Суды квалифицировали такую модель как злоупотребление. Отстранение по ст. 76 ТК РФ — мера точечная и краткосрочная, когда нужно немедленно убрать работника от опасной работы. Но если медицинское заключение указывает на необходимость перевода более чем на четыре месяца либо на постоянной основе, применяется специальная норма — ст. 73 ТК РФ. Она исчерпывающе регулирует алгоритм: предложение подходящих вакансий → при отказе или их отсутствии → прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой всех сумм в день увольнения. Подменять этот порядок «бессрочным» отстранением нельзя. Суд обязал работодателя уволить работника задним числом и выплатить причитающееся, проценты за задержку и компенсацию (Определение 5-го КСООЮ от 22.01.2026 № 88-220/2026, 88-10883/2025).

📌 При длительных медицинских ограничениях ст. 73 — специальная норма и приоритетна. Не подменяйте перевод и увольнение простым отстранением, суды признают такой подход незаконным. Следуйте процедуре во избежание риска отмены приказов, взыскания среднего заработка за весь период и компенсации морального вреда.

#отстранение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен