Работодатели в ужасе - молодежь работает плохо. Дело не в отсутствие опыта или умений. Молодое поколение отлично справляется с техникой и даже может показать результат, но энтузиазма не хватает.
Знакомый работодатель говорит, что лучшие работники в настоящее время, это поколение 60-х годов.
Они выросли ещё в советское время и главное для них работа на результат, а не материальный аспект.
Это последнее поколение бескорыстных специалистов. Только они могут научит и передать следующим какие либо навыки. На это поколение пришлась лучшая из реформ образования. Реформа не со знаниями и широким кругозором, а навыками и умениями. Да они ругают и не понимают современных Х,Y, Z и альфа. И что из того?). Их обманули и перехитрил и много раз. Но они вырастили своих детей и растят внуков. И они хотели бы отдыхать и жить в свое удовольствие -здесь и сейчас, НО вот на что?)))) только если дети и внуки помогут. Это поколение ваши мамы и папы, дедушки и бабушки. Научитесь их ценить. Они умеют жить не для себя, а для других, их так научили и воспитали.
А что же молодое поколение? Для них работа - это сделка. Они отдают своё время и умение, взамен получают деньги.
Работодатели этом фактом не довольны. Хочется как раньше, с поколением, которое ушло и продолжает уходить на пенсию. Сам работодатель думает как при капитализме, оптимизирует процессы, зарабатывает деньги, платит меньше зарплату. А вот работник должен жить как при социализме. Работать ради интереса и высоких показателей, и не гнаться за материальным.
Вот только во времена СССР человеку достаточно было просто трудиться на одной работе. Жилье было, медицина бесплатная, детские кружки бесплатные, даже поездку в лагерь для детей мог позволить любой родитель.
Сейчас же даже чтобы обеспечить себя минимальными потребностями недостаточно иметь одной работы. Поэтому конечно молодежь стремиться найти зарплату как можно больше.
Молодежь обвиняют в эгоизме. Но, возможно, они просто честны. Честны в своей прямой зависимости между усилием и оплатой. Они не прикрываются высокими фразами, им не нужны портреты на доске — им нужен четкий оклад и прозрачная система премий. Теперь показатель уважение к специалисту - высокая зарплата, а не почетная грамота.