На «горячую линию» Гострудинспекции в РБ поступает немало вопросов, касающихся вахтового метода работы, который довольно распространён в республике.
Вопросов у вахтовиков возникает много: и в связи с компенсацией проезда, и по поводу предоставления дополнительного отпуска, не говоря уже об оплате такого нелёгкого труда. Заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова дала разъяснения.
По ее словам, вахтовый метод работы регулируется главой 47 Трудового кодекса, то есть ему посвящены несколько статей. На что нужно обратить внимание при заключении трудового договора? В нём должен быть указан вахтовый метод, прописано место работы (это важно для начисления так называемых «северных» надбавок), установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы. Если она выполняется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ст. 302 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать проезд вахтовиков от места нахождения организации (или пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Также оговаривается, что работодатель может компенсировать и стоимость проезда работника от места жительства до пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Вахтовикам за каждый календарный день пребывания на объекте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Тем, кто выезжает трудиться в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, предусмотренные для всех «северян».
Что касается межвахты, то это накопленные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика. Оплачиваются они в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена трудовым либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом работодателя.
«Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить её до трёх месяцев. Режим труда и отдыха на вахте регулируется графиком работы, с которым сотрудников обязаны ознакомить не менее чем за два месяца. В графике предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Важно знать, что продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов», — сообщила представитель ведомства.
Вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и всем «северянам». Тем, кто трудится вахтой на Крайнем Севере — 24 календарных дня; в приравненных районах — 16 дней. При этом нужно знать, что в стаж работы для «северного» отпуска включается только фактически отработанное время в таких условиях. То есть исключаются периоды отпуска, нетрудоспособности, межвахты, в связи с чем количество дней дополнительного отпуска у каждого работника разное. Кто постоянно проживает на Крайнем Севере, за год «накапливает» все 24 календарных дня (для приравненных районов — 16 дней). Кто ездит туда вахтой, такое количество дней, конечно, за год не наберёт, так как в любом случае предусмотрена межвахта. Оплачивается дополнительный отдых, как и основной, то есть исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска.
Ранее «Башинформ» информировал о том, что Гострудинспекция Башкирии выяснила, почему работника завалило грунтом.