Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Давайте разберемся подробно, можно ли оставлять оставшиеся дни отпуска свыше 14 суток и переносить их на выходные дни.
Например, если годовой отпуск сотрудника составляет 28 дней, то минимальный непрерывный отрезок отпуска равен именно четырнадцати дням. Оставшаяся половина отпуска может использоваться отдельными частями или присоединяться к основным дням отдыха позже.
Согласно статьи 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а статья 107 ТК РФ относит выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) к видам времени отдыха.
Неиспользование дней отпуска даже при наличии согласия работника приравнивается к нарушению, которое влечет административную ответственность для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
Предоставление отпуска только на выходные дни (суббота и воскресенье или те дни, которые являются выходными днями для работника в соответствии с графиком работы) не дает возможности для предоставления работникам полноценного отдыха.
Таким образом, остаточный отпуск свыше 14 дней не может распределяться исключительно на выходные дни. Один из возможных вариантов – прибавить лишние дни к следующему отпускному периоду, чтобы соблюсти установленные законодательством рамки и гарантировать соблюдение законных требований к продолжительности отпуска.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ