Если сотрудник находится в командировке в свой выходной или нерабочий праздничный день, порядок оплаты зависит от того, работал он в этот день или нет.
Если в выходной или праздничный день работник не выполнял трудовые обязанности, работодатель выплачивает только суточные – дополнительных выплат не предусмотрено.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Если же в выходной или праздничный день сотрудник работал, работодатель обязан:
· выплатить суточные;
· оплатить работу не менее чем в двойном размере или произвести оплату в одинарном размере и предоставить работнику дополнительный неоплачиваемый выходной день – по выбору работника;
· если день отъезда в командировку или возвращения из неё приходится на выходной или праздничный день, этот день также оплачивается по правилам оплаты работы в выходной или праздничный день, и дополнительно выплачиваются суточные.
Основанием для таких выплат является трудовое законодательство. В соответствии со Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении в командировку работнику сохраняется средний заработок и возмещаются расходы, связанные с поездкой.
Согласно пункту 9 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки» Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок сохраняется за весь период командировки, включая время в пути и вынужденные остановки, – за все дни работы по графику организации, направившей работника. Пункт 5 этого же Положения устанавливает, что, если работник привлекается к работе в выходной или праздничный день, оплата производится в соответствии с нормами трудового законодательства.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает:
· работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
· по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха, а оплата производится в одинарном размере.
В соответствии со Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации, суточные выплачиваются за каждый день командировки – включая выходные, праздничные дни и дни нахождения в пути (в том числе вынужденные остановки).
Таким образом:
· если работник не работал в выходной или праздник – выплачиваются только суточные;
· если работал – оплачивается по повышенному тарифу либо предоставляется дополнительный день отдыха;
· если это день отъезда или приезда – действуют те же правила, что и для работы в выходной или праздник.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ