С 7 января 2024 года иностранный гражданин, получивший патент на работу в России, обязан в течение двух месяцев со дня его выдачи направить в территориальный орган МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Это требование установлено Федеральным законом от 10.07.2023 №316-ФЗ, который внёс изменения в Закон №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Как подать уведомление
Уведомление можно подать тремя способами:
· Лично в территориальный орган МВД, который выдал патент.
· Почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
· В электронной форме через портал Госуслуг (ЕПГУ). При заполнении электронной формы система автоматически проверит корректность данных. Если будут обнаружены ошибки, заявитель получит уведомление с указанием на их устранение.
К уведомлению необходимо приложить копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключённого между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином. Если гражданско-правовой договор заключён в устной форме, в уведомлении нужно указать сведения о таком договоре.
Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 05.09.2023 №655. Документ заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. В нём должны быть заполнены все соответствующие поля. Не допускаются зачёркивания, использование сокращённых слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. Если в полях уведомления недостаточно места для внесения всех данных, заполняется дополнительный лист (листы) с указанием порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация.
Последствия несоблюдения требования
Если иностранный гражданин не подаст уведомление в установленный срок, его патент будет аннулирован.
Уведомление о начале трудовой деятельности — обязательный шаг для мигрантов с патентом. Его необходимо подать в течение двух месяцев после получения патента одним из трёх способов: лично, по почте или через Госуслуги, приложив копию договора. Несоблюдение этого требования приведёт к аннулированию патента.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!