⏱ Сверхурочная работа: "от оклада”? Уже нет.
Многие медицинские организации (и не только) по привычке считают сверхурочные так:
взяли оклад → умножили на 1,5 или 2 → выплатили.
Кажется логично. Но теперь — это нарушение.
После позиции Конституционного Суда РФ и обновления ст. 152 ТК РФ правила изменились:
📌Сверхурочная работа должна оплачиваться
не только от оклада, а исходя из зарплаты по системе оплаты труда - с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Почему это особенно важно для здравоохранения:
⏺ оклады часто ниже доли стимулирующих;
⏺ сменные графики и суммированный учет — норма;
⏺ переработки — регулярны;
⏺ ошибки в базе расчета = массовые доначисления при проверках.
❗️Частые проблемы, которые сейчас вскрываются:
— считают сверхурочку только от ставки;
— не включают обязательные стимулирующие;
— путают смену 12–24 часа и сверхурочную;
— не оформляют привлечение документально;
— теряют переработку при суммированном учете.
Разбор подробный со ссылками на ТК РФ, позицию Конституционного Суда и разъяснения Минтруда — плюс отдельные акценты для медицинских организаций.
👉 Полный разбор читайте в статье на Дзене!
Если работаете с оплатой труда — лучше сохранить и проверить свои расчёты. Сейчас это одна из самых «дорогих» ошибок.
#ЛентаНовостей #АРМ_интересно #УчётВремени
