📉 Коллеги, а помните, как ещё совсем недавно можно было ускорить согласование оффера, немного расширить вилку и закрыть позицию за счёт динамики рынка? Сейчас это работает гораздо реже. Рост зарплат в IT замедлился, и это очень чувствуется в переговорах. Бизнес больше не готов автоматически расширять вилку, если кандидат «в целом неплохой». Деньги вроде есть, но они идут точечно и платятся тому, кто закрывает конкретную боль. Самыми устойчивыми по зарплате остаются специалисты с понятным и глубоким стеком. База вроде SQL, Python, Linux никуда не делась, но по-настоящему в цене сейчас безопасность, data, инфраструктура. А с джунами странная ситуация, их много и откликов много. Но трудоустроить их сложнее, чем, например, год назад. Компании сразу хотят получить готовых к работе даже на младших ролях. Потому что обучение, понятно, это затратно и риски. И мы видим это по отказам после техинтервью, когда формально всё ок, но бизнес не хочет брать на себя лишнюю неопределённость. 💬 А как