Иностранный работник – ВСК для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить, среди прочего, трудовой договор или ГПД. При этом в числе сведений, которые нужно указывать в трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования.
Нужно понимать, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны. Например, при заключении трудового договора в нем можно прописать, что договор вступает в силу со дня фактического допущения сотрудника к работе при наличии у него разрешения на работу.
Соответственно, если наличие трудового договора необходимо для получения разрешения на работу, то разрешение иностранец может предъявить работодателю после заключения договора. В этом случае сведения о разрешении нужно будет внести непосредственно в текст трудового договора.
Однако нужно учитывать, что при заключении трудового договора с иностранцем нужно уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней. И здесь речь идет именно о дате заключения трудового договора, а не о моменте его вступления в силу.
ℹ Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238
Больше новостей на сайте «Главной книги»