Когда я говорю про ассистента, многие тут же представляют примерно такое: потратишь месяц на поиски и обучение, а потом он всё сделает не так, и придётся переделывать самому. Да? 😬 Правда в том, что так и происходит — если не знать, как ставить задачи. Потому что это не с человеком что-то не то, а систему и подход надо менять. Когда вы скидываете ассистенту поток поручений в чат без контекста, чек-листов и чётких критериев результата — провал почти гарантирован. Всё на самом деле начинается с описания первой недели работы нового человека. Что он будет делать в понедельник? Во вторник? Какие инструкции и доступы ему понадобятся? ➡️ Весь процесс, все нюансы — от написания вакансии и собеседования до структуры первых недель, — это уже описано в курсе «Зачем вам ассистент?» Изучите его, и найм такого сотрудника станет просто ещё одной управляемой проектной задачей 👌🏼 Если актуально — в «Чистом миллионе» разобрано всё по шагам. Окно входа в клуб открыто до завтра, ссылка здесь: http