🔝 Повышение внутри компании: отказ без причин — незаконен

🔝 Повышение внутри компании: отказ без причин — незаконен

Если работник претендует на вакантную должность и соответствует квалификационным требованиям, отказывать без оценки его деловых качеств очень рискованно.

В одном из споров работник, уже состоящий в штате, получил профильное образование и прошёл профпереподготовку, после чего подал заявление о переводе на педагогическую должность. Вакансия была открыта. Работодатель отказал, сославшись на «нецелесообразность», без каких-либо объективных причин.

Суды трёх инстанций поддержали ответчика: перевод возможен только при согласии работодателя, значит, обязанности переводить нет.

Верховный Суд РФ занял иную позицию. При переводе по инициативе работника действуют те же гарантии, что и при приёме на работу. Ст. 64 ТК РФ, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора, применяется и «внутри» организации ("Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023). Если квалификация работника объективно соответствует требованиям вакансии, нельзя блокировать повышение без веских оснований. Ссылки на «нецелесообразность» без оценки знаний, опыта и навыков суд расценил как дискриминационный подход. Работодатель обязан доказать несоответствие именно деловым качествам.

📌 Карьерный рост — не вопрос усмотрения, а реализация принципа равенства возможностей. Есть вакансия и подходящий кандидат внутри компании — либо оформляйте перевод, либо давайте письменный, детально мотивированный отказ с конкретными критериями несоответствия. Иначе отказ почти неизбежно будет признан незаконным.

#приемнаработу

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен