Если "выдаем готовые решения" на любой запрос и без него - тренируем инфантильность, беспомощность и безынициативность и бегать к нам по любому чиху. Если взаимодействуем так, что сотрудник "ищет варианты решений и думает" - тренируем навык думать, самостоятельность, ициативность. Ещё пример: если ругаю сотрудника за правду об ошибках - тренирую скрывать ошибки.
Навыки сотрудника тренируются ровно те, которые мы, как руководители, тренируем
12 февраля12 фев
~1 мин