Немного о трендах.❣️
Всем привет!
Мы тут на неделе немного поковырялись в глобальных исследованиях:
📌Survey on Health & Benefit Strategies for 2026 (Mercer)
📌Planning for 2026 — Salary budgets, performance & inclusion (WTW)
📌2025 Benefits Trends Survey (WTW)
📌2025 Global Benefits Trends Study (AON)
📌2025 Employee Sentiment Study (AON)
💡И вот к каким выводам пришли: все три компании выделяют несколько общих трендов, которые определяют важность льгот в 2025-2026 годах:
1️⃣Давление затрат и поиск эффективности: медицинские расходы продолжают расти. В ответ работодатели начинают переформировывать пакеты ДМС и внедряют инновационные планы для контроля качества и стоимости медицинской помощи.
2️⃣Льготы как стратегический инструмент: льготы все больше используются для привлечения и удержания талантов на конкурентном рынке (где 60% сотрудников рассматривают смену работы), демонстрации ценностей компании и повышения вовлеченности.
3️⃣ Персонализация и разнообразие потребностей: тренд на кастомизацию льгот набирает силу. Исследования показывают важность учета разных потребностей сотрудников.
Что скажете коллеги? Как вам обстановка?
#кафетерийльгот
