Несмотря на то, что на пенсию большинство россиян могут уйти только в 60 - 65 лет, трудности с поиском работы люди начинают испытывать уже после сорока. Руководители компаний, ориентированные на молодых сотрудников, нередко отказывают более взрослым кандидатам или сразу прописывают в вакансиях, что заинтересованы в соискателях определенного возраста.
- Искала на днях работу, листала различные чаты с вакансиями в соцсетях. И меня возмутило, что во многих объявлениях указывают желаемый возраст соискателя до 40 - 45 лет. Я хочу работать администратором, мне слегка за 50, выгляжу хорошо, соображаю тоже нормально. Какая разница, какой у меня год рождения, если на мои навыки это не влияет. Дискриминация какая-то, - пожаловалась Галина, хабаровчанка.
Как объяснил юрист, такие приписки в объявлениях о том, что нужен именно работник определенного возраста, действительно могут расцениваться как дискриминация. Это прописано в статье 3 Трудового кодекса РФ.
- Согласно указанной статье, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, а также возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, или в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, - отметил Алексей Слепцов, хабаровский адвокат.
Поэтому если в вакансии указано, например, «до 35 лет» или «молодой коллектив — до 30 лет», это может быть признано дискриминацией. Работодателю в таком случае грозят административная ответственность и штраф. Для должностных лиц он составляет от 3 до 5 тысяч рублей, для юрлиц - от 10 до 100 тысяч. К слову, ситуация может дойти и до заведения уголовного дела, если, например, ущемляются права беременных женщин или матерей с детьми до трех лет.
Впрочем, стоит помнить, что не все примечания про возраст, пол и так далее являются нарушением трудового законодательства.
- Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым кодексом. Также дискриминацией не являются установление различий в вакансиях в случаях, предусматривающих обеспечение национальной безопасности, поддержание оптимального баланса трудовых ресурсов, при содействии в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и при решении иных задач внутренней и внешней политики государства, - подчеркнул адвокат.
Напомним, что с молодыми кадрами тоже ситуация интересная. Зумеры меняют работу в два - три раза чаще предшественников. На первый взгляд причина очевидна: они импульсивны, не умеют терпеть и живут одним днем. Но на деле все сложнее. На сайте DVHAB разобрались, почему поколение Z превратилось в «карьерных кочевников».
Екатерина Пирогова, новости Хабаровска на DVHAB.ru
Фото: Таисия Воронцова/ ТАСС