«Опоздал — минус 1 000 рублей».
«Не выполнил план — штраф».
«Не так поговорил с клиентом — удержание из зарплаты».
Многие уверены, что работодатель вправе штрафовать сотрудников.
Но в российском трудовом праве всё устроено иначе.
Разберёмся по закону — с опорой на ст. 137 ТК РФ и нормы о дисциплинарной ответственности.
1️⃣ Главное правило: прямых «штрафов» в ТК РФ нет
В Трудовом кодексе РФ нет такого дисциплинарного взыскания, как штраф.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
📌 Денежного наказания в перечне нет.
Это означает:
работодатель не вправе просто так удерживать деньги за нарушение дисциплины.
2️⃣ Когда удержания вообще допустимы
Ответ даёт ст. 137 ТК РФ.
Работодатель вправе удерживать из зарплаты только в строго определённых случаях, например:
- для возврата аванса;
- при счётной ошибке;
- для возмещения неотработанного аванса;
- по исполнительным документам;
- при причинении материального ущерба.
И даже в этих случаях действуют ограничения по размеру удержаний (ст. 138 ТК РФ).
📌 Удержания возможны только по основаниям, прямо указанным в законе.
3️⃣ «Штраф» за опоздание — законен ли?
Нет.
За опоздание работодатель может:
- объявить замечание;
- объявить выговор;
- при систематичности — уволить.
Но удерживать деньги из зарплаты за сам факт опоздания — незаконно.
Если такое удержание произведено, сотрудник вправе:
- обратиться в трудовую инспекцию;
- подать жалобу в прокуратуру;
- взыскать сумму через суд.
4️⃣ А если это не штраф, а «лишение премии»?
Вот здесь начинается самая спорная часть.
Премия — это стимулирующая выплата.
Если она носит не обязательный, а поощрительный характер и выплачивается при выполнении условий, работодатель вправе её не начислить.
Разница принципиальная:
✔ Лишение премии (если условия не выполнены) — допустимо.
❌ Удержание из уже начисленной зарплаты — нет.
Суды оценивают:
- закреплены ли критерии премирования в положении о премировании;
- были ли выполнены условия;
- является ли премия гарантированной частью оплаты труда.
5️⃣ Материальная ответственность — это не штраф
Если сотрудник причинил работодателю ущерб (например, испортил оборудование), применяется глава 39 ТК РФ.
Но даже в этом случае:
- ущерб должен быть доказан;
- должен быть установлен размер;
- должно быть проведено служебное расследование;
- издан приказ.
И только при соблюдении процедуры возможно удержание.
📌 Нельзя просто «списать деньги» без оформления.
6️⃣ Частая схема: «штрафы» в локальных актах
Некоторые работодатели прописывают в правилах внутреннего распорядка:
«За нарушение — штраф 5 000 рублей».
Такие положения противоречат ТК РФ и не подлежат применению.
Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом.
7️⃣ Что делать, если деньги удержали
1️⃣ Письменно запросить расчёт и основание удержания.
2️⃣ Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3️⃣ Обратиться в суд с требованием о взыскании незаконно удержанной суммы.
Срок обращения в суд по спорам о зарплате — 1 год.
8️⃣ Когда работодатель рискует больше
Незаконные удержания могут повлечь:
- административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ);
- обязанность выплатить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- компенсацию морального вреда.
📌 Главное
✔ «Штрафов» в Трудовом кодексе нет.
✔ Удержания допустимы только по основаниям ст. 137 ТК РФ.
✔ Лишение премии возможно, но при соблюдении условий.
✔ Незаконно удержанные суммы можно взыскать.
⚖️ Итог
Если работодатель просто вычел деньги «в наказание» — это незаконно.
Дисциплина в трудовом праве обеспечивается не штрафами, а замечанием, выговором и увольнением.